Адаптация какво е

Адаптация (на латински adapto - адаптирам) - процесът на адаптиране към променящите се условия на околната среда.

Социална адаптация - процесът на активна адаптация на индивида към условията на социалната среда; тип взаимодействие на индивида със социалната среда.

Адаптацията се извършва на три нива: физиологично, психологическо и социално. На физиологично ниво адаптация означава способността на човешкото тяло да поддържа своите параметри в границите, необходими за нормалния живот, когато се променят външните условия (хомеостаза). На психологическо ниво адаптацията осигурява нормалната работа на всички психични структури под влияние на външни психологически фактори (вземане на информирани решения, прогнозиране развитието на събитията и др.).

Социалната адаптация осигурява приспособяването на човек към преобладаващата социална среда чрез способността да се анализират текущите социални ситуации, осъзнаването на неговите възможности в настоящата социална среда, способността да поддържат поведението си в съответствие с основните цели на дейността. Съществуват две специални форми на социална адаптация: девиантна (адаптиране към преобладаващите социални условия в нарушение на ценностите и нормите на поведение, приети в обществото); патологични (адаптиране към социалната среда чрез използване на патологични форми на поведение, причинени от функционални психични разстройства).

Психологическа адаптация - това е процес на психологическо участие на индивида в системите на социални, социално-психологически и професионално-действени връзки и отношения, при изпълнение на съответните ролеви функции

Професионална адаптация - това е процес на влизане на човек в професията и хармонизиране на взаимодействията му с професионалната среда

Адаптация на служителите Процес на активна, взаимна адаптация на служителя и организацията, основан на постепенното развитие на служителя в новите професионални, социални, организационни и икономически условия на труд.

Какво е адаптация - нейните видове, цел и области на приложение (биология, психология, адаптация на персонала)

Здравейте, скъпи читатели на блога KtoNaNovenkogo.ru. Терминът адаптация се използва в различни области (биология, психология, социология и др.).

Тя е многостранна и затова повдига редица въпроси, включително и основния - за какво става въпрос.

Днес ще говорим за адаптацията, нейните видове, обхвата на термина и значението на адаптацията в процесите на естествен подбор.

Адаптацията е.

Ако говорим с прости думи за това какво е адаптация, тогава можем да се ограничим до една дума - „адаптация“. Ето как този термин се превежда от латински..

Става дума за приспособяването на човек като живо същество към условията на околната среда. Процесът на адаптация започва от първата минута от живота на индивида, когато той прави първия дъх, и завършва в момента на смъртта..

Следните думи са синоними на "адаптация": обучение, адаптивност, опростяване, коадаптация, промяна, аклиматизация, настаняване, привикване.

Явлението адаптация е насочено към изпълнение на основната му задача - поддържане на хомеостазата. Последното от своя страна е постоянен (непрекъснат) процес на регулиране на баланса в тялото, за да оцелее. В този случай под организма имаме предвид единството на тялото и психиката..

Например човек свиква да живее в определени условия - хора, климат, работа и т.н. Когато тези условия се променят, той ще трябва да свикне с новостта: да възстанови старите си навици, да придобие нови качества, начини на поведение, да промени начина си на живот като цяло. И всичко това, за да се чувствате добре във всички аспекти..

Друг пример за адаптация: ако искате да станете рязко от склонно положение, тогава най-вероятно главата ви ще се завърти. Това се случва, защото кръвта се втурва към долните крайници: притокът на кръв към сърцето намалява в обем, налягането спада.

За да премахнете виене на свят, тялото "улавя" налягането чрез вазоконстрикция, сърцето започва да бие по-често, за да се адаптира тялото към ново положение на тялото. След няколко секунди всички неприятни усещания отминават.

Адаптация в биологията и психологията

Първоначално феноменът на хомеостазата се изучавал само от биологична гледна точка: учените изследвали как тялото поддържа постоянството на вътрешния живот.

Адаптацията в биологията е процес, насочен към осигуряване на гореспоменатата консистенция при променящи се външни условия..

Например, ако сте свикнали да живеете в район с ниски температури, а след това се премествате в страна с горещ климат, може да почувствате известен дискомфорт (нарушение на хомеостазата). Всички физиологични ресурси ще бъдат използвани за възстановяване на баланса.

След няколко дни тялото ще реорганизира дейността си при съществуващите условия - ще свикне с климата (ще настъпи аклиматизация) и здравето ви ще се подобри (хомеостазата ще се възстанови).

По-късно Жан Пиаже прехвърли теорията за адаптацията от биология към психология. От негова гледна точка адаптацията в психологията е процес, който включва два начина за регулиране на психичната хомеостаза:

    асимилация - въвеждане на външни фактори във вътрешната среда. Например, когато внимателно изучавате и прилагате нещо на практика, знанията се усвояват - то се включва във вашата познавателна сфера..

Или пример с асимилация в контекста на възпитанието - това, което родителите на децата им учат, се отлага и в бъдеще става тяхното отношение; настаняване - промяна от индивида на собствените му познания за успешно съществуване в околната среда. В този случай човек не свиква с това, което е, а се променя, възстановява това, което вече е - разработва нови начини на поведение и реакции.

Например, когато една жена стане майка, тя променя много от своите навици..

По този начин психологическата адаптация е равно съотношение на два вектора на интелектуалната дейност на човека.

Видове адаптация

Както бе споменато по-горе, адаптацията е адаптация на човек към околната среда.

Съвременната наука идентифицира 5 вида разглеждано явление:

    Биологично - приспособяване към външните условия в процеса на еволюция (какво е това?) Чрез промяна на метаболизма и функциите на органите. Например, най-ранните хора, които са живели в дивата природа, имат обем на мозъка около 550 квадратни сантиметра.

Физиологичната адаптация е преструктурирането на органичните функции в съответствие с промените в околната среда. Пример е визуалната адаптация: ако изключите осветлението през нощта, тогава първите няколко минути няма да видите нищо.

Тогава очите ви ще свикнат с тъмнината и вие ще започнете да правите разлика между мебели и предмети около вас. Аклиматизацията, която беше разгледана по-горе, също може да се дължи на това. Социално-психологически - включването на човек в обществото (семейство, класа, екип, общност и др.). В процеса на адаптивно поведение индивидът се приспособява към социалните норми и правила, възприема ценности и морални принципи, хармонично се слива в ново пространство.

Пример тук е ситуацията, когато детето е настанено в детска градина. Първо майката идва с бебето в групата за няколко часа, след това го оставя с децата за същото време сам, след това времето, прекарано в градината, се увеличава.

Така постепенно детето се научава да бъде в екип без майка, свиква с установените правила. Професионална адаптация - лична привързаност към професията (работна дейност), установяване на хармонични отношения с дейности и колеги. В процеса на адаптация обаче може да възникне адаптационна криза, която е свързана с несъответствие между очакванията и реалността..

В този случай човек може да се нуждае от помощта на психолог или наставник, за да влезе по-удобно в професионалната среда. Адаптация на персонала - запознаване на новите служители с условията, нормите, правилата и задачите на труда, вливане в сформирания екип.

Това е важен етап, който трябва да се вземат предвид от всички работодатели: нов служител може да прояви лошо представяне не поради липса на знания, а заради стреса, преживян от нова ситуация за него.

Адаптивни възможности

Важно е да се отбележи, че хората могат да имат различна степен на адаптация във всяка от неговите форми. Колкото по-високо е това ниво, толкова по-удобно се чувства човек в живота..

Лесно прави нови познанства, бързо овладява нов екип, на ново място, безболезнено и бързо преминава през промени на личния и професионалния фронт..

Ниското ниво на адаптивна способност дава на психичното страдание на индивида. Особено чувствителните натури могат дори да се разболеят физически поради непоносимост към новостта..

Ако обаче не се предвиди възможността да промени ситуацията за себе си, тогава с течение на времето човек ще се адаптира към това, което е - ще намери оптимален стил на поведение за себе си. Това е естествено развитие на събитието.

В случай, че даден човек не може да се адаптира към житейските обстоятелства и да им се противопоставя по всякакъв възможен начин за дълго време, съществува риск от заразяване с невроза (какво е това) - обратимо психическо разстройство.

Интересното е, че невротичните симптоми също представляват адаптация, но в извратена форма. В този случай на лицето ще бъде помогнато или чрез промяна на стресовите обстоятелства или приемането им..

Адаптация на персонала

Адаптирането на персонала е процесът на включване на нови служители в организацията, който включва запознаване с правилата и разпоредбите, залегнали в корпоративната култура, методите на професионална дейност и включването на неформални връзки в системата.

Самият процес на адаптация на персонала винаги има определени интервали от време, които действат като мярка за неговия успех. Предполага се, че човек има способността бързо да намери своето „място“ в социално-психологическото пространство на организацията, което му позволява адекватно и ефективно да се включва в съвместни организационни дейности. Специалист, който е бил „просрочен“ във фазата на адаптация и който не е успял да установи отношения с колегите, се превръща в развратник в работния колектив. Невъзможността за адекватно включване в организационната дейност обуславя ниското ниво на неговото морално и материално възнаграждение, липсата на социално признание и др..

Адаптирането на персонала е процесът на навлизане на нови служители в екип, запознаване със спецификата на работата.

Цели и цели за адаптация на персонала в организацията

  1. Ускоряване на въвеждането на новаци.
  2. Намален оборот на служителите.
  3. Мотивация на служителите за ефективна висококачествена работа, максимална възвръщаемост и растеж на производителността на труда.
  4. Екипно сближаване.

Службата за персонал, ръководителят на структурното звено, където работи новият служител, отговаря за организацията на системата за адаптация на персонала и нейното прилагане..

Етапи на адаптация на персонала

Всяка компания има собствена програма за адаптация на персонала. Процесът на адаптация на персонала по правило включва следните етапи:

  1. подготвителен.
    На този етап новодошълът се запознава със служителите на компанията, организацията на работното му място, назначаването на уредник и документацията. Може да включва и запознаване с историята на компанията, нейната структура, мисия, цели и цели, продукти, норми, процедури, правила на корпоративната култура.
  2. обучение.
    Този етап включва теоретична подготовка за основната работа, запознаване директно с техните функционални отговорности и изисквания.
  3. Практически задачи.
    На начинаещия се предлага да се присъедини към истинския работен процес, първо като наблюдател, а след това независимо.
  4. Вземане на решение за преминаване на изпитателния срок.
    На този етап се обобщават резултатите от работата на новия служител, анализират се силните и слабите му страни, успехите и неуспехите и се взема решение относно бъдещата му съдба - успешно е преминал изпитателния период и остава да работи или да го е провалил и напуска компанията.

Методи за адаптация на персонала

    • менторство (подпомагане на новодошлия да стане на скорост, присъединяване към екип, съветване на по-опитен служител в началните етапи на неговата работа).
    • обучения и семинари (насочени към развиване на определени умения на служителя: комуникация, овладяване на ораторство, обучение за подготовка на презентации, правила за поведение в стресови ситуации и развитие на устойчивост към тях и др.)
    • разговор (личен разговор на нов служител с HR мениджър, непосредствен ръководител, HR специалист, по време на който новодошлите получават отговори на своите въпроси).
    • специална програма (ролеви игри, специално разработени програми за укрепване на екипния дух, изграждане на екип).
    • екскурзия (запознаване обиколка на структурните звена на организацията, нейната територия, запознаване с историята на компанията, нейните служители, корпоративна култура).
    • анкетиране (нов служител се предлага да попълни въпросник за обратна връзка след периода на адаптация и преминаване на изпитателния период).
    • други методи (сертифициране, тестване, обучение, ден за начинаещи, корпоративни събития и др.)

Видове адаптация на персонала

    Има следните видове трудова адаптация на персонала:
    • професионална адаптация.
      Това предполага овладяване на неговата специалност от нов служител, придобиване и усъвършенстване на необходимите професионални умения и способности. Професионалната адаптация на персонала зависи от способността за обучение на начинаещия, нивото на обучение на работното му място и осигуряването на необходимите работни материали.
    • социално-психологическа адаптация.
      Този тип кариерно ориентиране и адаптиране на персонала предполага вливане в нов екип, адаптация към ръководството, колегите, установените норми и правила на поведение в организацията.
    • организационна адаптация.
      Въз основа на запознаване на служителя с длъжностната характеристика и разбиране на мястото на неговата длъжност в организационната структура на компанията и ролята в производствения процес.

Използването на професионална и психологическа адаптация в комплекса води до успешното приключване на изпитателния период на нов служител и спестяване на разходите на организацията за търсене, обучение и оценка на персонала.

Значението на думата "адаптация"

1. Биол. Адаптация на организмите, сетивата към околната среда. Адаптация на очите.

2. Пед. Адаптиране (релеф) на текста за начинаещи да учат чужди езици.

[От лат. адаптиране - адаптация]

Източник (печатна версия): Речник на руския език: В 4 тома / РАН, Институт по лингвистика. изследвания; Ед. А. П. Евгениева. - 4-то изд., Изтрито. - М.: Рус. ланг.; Полиграфи, 1999; (електронна версия): Основна електронна библиотека

  • Адаптацията (на латински adapto - адаптирам се) е адаптирането на структурата и функциите на тялото, неговите органи и клетки към условията на външната среда. Адаптационните процеси са насочени към поддържане на хомеостазата.

адаптация

1. действие върху значението на гл. адаптирам, приспособявам; адаптиране към всякакви условия ◆ В психологията и физиологията на труда проблемът с адаптацията на човека към условията на труд е едно от централните места.

2. филол. опростяване на текста за неподготвени читатели ◆ Различните видове адаптация на произведения на англоезична литература в различна степен разкриват някои особености на сходство с оригинала.

Подобряване на съвместната карта на Word

Здравейте! Казвам се Lampobot, аз съм компютърна програма, която помага да се направи карта на думите. Мога да разчитам много добре, но засега не разбирам добре как работи светът ви. Помогнете ми да го разбера!

Благодаря! Определено ще се науча да различавам широко разпространените думи от високо специализираните..

Колко ясно е значението на думата санитарен (прилагателно):

Асоциации за думата "адаптация"

Синоними на адаптация

Изречения с думата "адаптация"

  • Този фактор е от решаващо значение за социалната адаптация на семейство и дете с увреждания..
  • Вярвам, че условието да бъдеш човек е безкрайно пътуване, което включва непрекъснат процес на адаптация и промяна.
  • По време на адаптационния период новият служител оценява колко реалистични са обещанията на HR-марката, сравнява очакванията му с реалната работна среда.
  • (всички оферти)

Съвместимост на думата "адаптация"

Какво е "адаптация"

Концепции с "адаптация"

Изпращане на коментар

Допълнително

Изречения с думата "адаптация":

Този фактор е от решаващо значение за социалната адаптация на семейство и дете с увреждания..

Вярвам, че условието на човешкото съществуване е безкрайно пътуване, включващо в непрекъснат процес на адаптация и промяна..

По време на адаптационния период новият служител оценява колко реалистични са обещанията на HR-марката, сравнява очакванията му с реалната работна среда.

Адаптация на персонала

Всяка организация е изправена пред степента на оборот. Нов служител е само част от работния процес. Но е важно той бързо да се присъедини към екипа на организацията. От това ще зависи до голяма степен способността му да работи и работата на предприятието като цяло..

Какво е адаптация на персонала

За първи път адаптацията започна да се споменава като адаптация на организма към външния свят. Терминът се използва изключително във физиологията. Днес въпросът за адаптацията се подхожда много по-широко. Всяка промяна в живота е придружена от изход от зоната на комфорт. Всеки човек трябва да се възстанови, да свикне, да приеме нови правила на играта, с други думи - да премине през адаптация. Това има пряко влияние върху професионалната дейност на всеки служител, неговата ефективност, както и психологическото отношение. Страхът, опасенията, несигурността само влошават ситуацията. Адаптирането на персонала в организацията помага за компетентното справяне с всичко това..

Това е цяла система от различни дейности, които имат за цел да гарантират, че служителят се адаптира към новите условия на труд, работи в сплотен екип на организацията по-бързо и по-лесно и може да изпълнява задълженията си възможно най-ефективно. При правилна адаптация това може да се постигне много пъти по-бързо..

Защо организациите използват система за адаптация на персонала

Попадайки в добре координиран екип, нов служител често се сблъсква със стреса, причинен от всичко ново, от околната среда и комуникацията до условията на работа и изпълняваните задачи.

Ако в този момент на служителя не му се помогне да се адаптира, той може да не се съсредоточи върху новите отговорности и да ги изпълнява ефективно, но ще трябва да свикне независимо от новата среда, да установи контакти с екипа на организацията и да се справи със стреса. Това ще се отрази негативно на работната му дейност и ще заплашва със загуби за цялата компания. Поради това много организации прилагат система за адаптация на персонала. Следвайки ясна схема, служителят ще се адаптира напълно в рамките на няколко седмици след заемането на нова длъжност, благодарение на което ще може да изпълнява функциите си възможно най-ефективно..

Като цяло мерките за адаптиране са от полза за работодателя поради следните причини:

  1. Времето, необходимо за нов служител да свикне с функционалните си задължения е значително намалено, персоналът може бързо да достигне необходимото професионално ниво. Това също подобрява общата ефективност..
  2. Вероятността за сериозни проблеми, свързани с грешките на младите специалисти, които току-що са започнали работа, е сведена до минимум.
  3. Опитните професионалисти не се нуждаят от покровителство на новодошлите за дълго време, те могат напълно да изпълняват професионалните си задължения.

Използването на правилния борд може значително да намали текучеството на служителите.

Адаптирането на персонала е от полза и по отношение на служителите на самата организация. Разработената методика позволява не само бързо да свикнете на ново място, но и да получите необходимите знания и умения. Отървайки се от безпокойството, усещайки подкрепата на компанията, всеки специалист ще бъде убеден в своите възможности и ще може да изпълнява по-добре своите задължения за постигане на общи цели.

Задачи на системата за адаптация на персонала

Ако персоналът е подходящо обучен през периода на адаптация, могат да бъдат постигнати следните цели:

  1. Намалете тревожността на начинаещите, несигурността в себе си. Важно е нов служител да получи психологическа подкрепа. По този начин той се чувства по-уверен и рискът от грешки е намален. Специалистът започва да се ориентира по-добре в нестандартни ситуации.
  2. Намалете авансовите разходи. Ако новите служители изпитват известни затруднения при присъединяването към екипа, това се отразява негативно на производителността, доходите на компанията намаляват. След успешно завършване на адаптацията, служителят ще може да разбере и приеме работните стандарти по-бързо, повишавайки ефективността на своята работа.
  3. Намалете текучеството на служителите. Във всяко предприятие текучеството на персонал е неизбежен процес. Някои погрешно смятат, че ако не средните / топ мениджърите, а обикновените работници, бъдат уволнени масово, няма нищо критично в ситуацията. Ако правилно подходите към подбора, фиксирайте всеки специалист на негово място, можете значително да повишите ефективността на всеки отделен служител и на компанията като цяло. Ако специалистът и мениджърите престанат да напускат предприятието и последователно ще изпълняват своите функции, няма да е необходимо постоянно да прекарват време в обучение на нови служители. С компетентна адаптация на персонала това е лесно постижимо.
  4. Спестете времето на опитни професионалисти. Колкото по-дълго новодошлия ще бъде на етап „стажант“, страхувайте се от сериозна работа, изпълнете всички задачи, възложени му, толкова по-дългите колеги и непосредственият ръководител ще му помогнат да върши своята работа.

Важно е също така да се осигури положително отношение на новодошлия. Той трябва да получи чувство на удовлетворение от собствената си работа. Важно е също всеки служител да възприема положително компанията и да е лоялен към нея. Ако правилно внедрите система за адаптация на служителите, човек на началния етап вече ще разбере как ще овладее в екипа, как ще протече процесът на адаптация като цяло. Ако адаптацията се извърши правилно, служителят и компанията могат да се адаптират един към друг колкото е възможно повече. Това ще помогне на всеки служител да постигне отлични професионални резултати..

Разновидности и методи за адаптация на персонала

Обичайно е да се разграничат следните видове адаптация:

  • професионален - начинаещ се учи, прилага знанията си, според новите задачи;
  • производство - фокусирайки се директно върху новото си работно място, служителят свиква с новите норми и правила, запознава се с документацията, наредбите, работните инструменти и механизми и други производствени фактори;
  • социални - във всеки нов екип трябва да се научите как правилно да общувате с другите членове на екипа, за да станете „свой“;
  • психофизиологичен - разработване на нов режим, работен график, гащеризони и други неща;
  • финансов - тук трябва да вземете предвид както нови източници и фактори на доходите, така и възникващите разходи (например пътни разходи).

Всеки от видовете адаптация може да се използва отделно или в комбинация. Съществува и друга класификация на адаптацията на персонала в организацията - първична и вторична. Първият тип се използва, когато млад специалист започне своите задължения без професионален опит, а вторият - когато нов служител смени работното си място и / или професия.

Системата за адаптация съдържа не само видове, но и няколко метода. Всеки от тях се счита за ефективен, но дава максимален резултат в комбинация..

Въвеждайки адаптация на персонала в предприятието, можете да използвате следните методи:

  1. Менторство. Опитен служител помага на новодошъл да се присъедини към екипа, въвежда всички въпроси, съветва в началните етапи на работа.
  2. Разговор. Мениджърът, HR мениджърът и други специалисти, ако е необходимо, провеждат личен разговор с новия служител, отговарят на въпросите на новодошлия, разсеят възможните му съмнения.
  3. Обиколка с екскурзовод. На новодошлия е показана територията на предприятието, всички негови структурни подразделения, запознава се със служителите, разказва накратко историята на компанията, нейната корпоративна култура.
  4. Разпит. След приключване на периода за адаптиране и пробния период, начинаещият има право да попълни въпросник, който му позволява да получи обратна връзка и да подобри системата в бъдеще.
  5. Обучения и семинари. Те се извършват с цел развиване на определени умения в специалист. Например публично изказване, развитие на устойчивост на стрес, разрешаване на конфликти и други.
  6. Други методи. Това може да включва и обучение на персонала, тестване, атестация, корпоративни събития и др..

Важно е също да се контролира индивидуалната комуникация между новак и лидер. Специалистът винаги трябва да знае какво мисли шефът за работата му. Важно е комуникацията в този случай да работи в две посоки. Служителят от своя страна трябва правилно да отговаря на коментари, да ги слуша, да не се страхува да задава изясняващи въпроси.

Етапи на адаптация на нов служител

Системата за адаптация във всяко предприятие включва няколко етапа. Първата стъпка е да се оцени доколко новият специалист е професионално подготвен, да разберем дали е работил в тази област преди, дали е запознат с изискванията и спецификата на работния процес, дали разбира схемата за организация на труда, която се използва конкретно в тази компания. Това ще даде възможност за представяне на реалните условия на периода на адаптация и разработване на подходящ план..

Следващият етап от адаптационния период е общата ориентация. Служителят трябва да бъде запознат с текущата процедура, историята на компанията, нейните традиции, корпоративна етика и правила. Ако е възможно, се препоръчва новият да се въведе в екипа в неформална обстановка. Този етап трябва да бъде завършен не по-късно от първата седмица на служителя на новото място на работа.

Следващата стъпка е ефективната ориентация. Време е да приложите придобитите знания на практика. Новодошлия се присъединява към работата и активния живот на екипа. За да знаят със сигурност дали е разбрал всичко правилно и помни, дали успешно го прилага на практика, те получават обратна връзка от специалист. Също така ще помогне да се разбере дали новодошлия е намерил общ език с колегите, мениджмънта, дали споделят ценностите на компанията и т.н..

Последният етап от процеса на адаптация функционира. Ако за работника или служителя са установени някакви трудности по отношение на изпълнението на задълженията му, на този етап всички те трябва да бъдат преодолени, така че новодошлия да разбере работата 100%.

Какви грешки допуска ръководството по време на адаптацията на нов служител

Много лидери не приемат адаптацията сериозно, смятайки някои от нейните стъпки за безсмислени или не изискващи внимание. В резултат на това всички усилия на мениджърите и колегите на новодошлите изчезват. Ето основните грешки:

  1. Не обиколи офиса. Някои от лидерите може да смятат това за дреболия, да приемат, че някой друг ще покаже всичко на начинаещ. В резултат служителят дълго време се чувства неудобно, смутен е да попита къде е тоалетната, как да стигне до стаята за почивка.
  2. Новакът не се запозна с колегите. Някои мениджъри могат да почувстват, че служителят може да се представи в екипа. В най-добрия случай това може да доведе до суха комуникация на разстояние, в най-лошия - до пълно игнориране на начинаещия. Едва ли ще му е приятно да работи в такива условия..
  3. Работното място не беше подготвено за новодошлия. Когато наемате нов служител, е важно да обмислите всичко до най-малкия детайл. Ако специалист прекара първия работен ден на рецепцията, в столовата, в офиса на служител, който временно отсъства, или на друго място, просто не на работа, той може да има съмнения дали е необходим тук.
  4. Служителят не беше запознат с мотивационната схема, не му беше казано за възможни обучения, система за обучение и кариерно израстване. След като дойде на работа, новодошъл трябва незабавно да разбере колко и за какво ще му се плаща, за какви нарушения може да се приспадне определена сума от заплатата му, какви бонуси съществуват, как да ги спечелите. Важно е да се каже навреме какви обучителни дейности се осигуряват във фирмата, особено през почивните дни, за да не стане по-късно изненада за специалиста и причината за уволнението му.
  5. Новакът не беше запознат с неформалните традиции в екипа. Например всеки понеделник всички се събират час преди началото на деня и обсъждат целите за следващата седмица. Ако някой новодошъл пропусне подобни срещи, той може да се счита за арогантен и да не бъде приет в своя екип..

Освен това има лош ефект върху работата на новодошъл, ако ръководството го претовари с нова информация, постави трудни задачи, когато няма обратна връзка между шефа и служителя. Добре изградената система за приспособяване на служителите ще ви помогне да избегнете всички тези грешки, да вкара ценен служител в своите редици и да му помогне да постигне най-добрите си професионални резултати.

Какво е адаптация?

Адаптацията е процесът на адаптиране на индивида към променящите се условия на околната среда. Това явление обикновено се разглежда в биологичен, физиологичен, социален и психологически аспект. Адаптацията на персонала играе особена роля в съвременното общество, тъй като човек прекарва огромно време на работа.

Биологична адаптация

В хода на еволюционното развитие човекът беше принуден да се адаптира към околната среда. Благодарение на тази способност човек успя да оцелее при различни неблагоприятни условия и придоби устойчивост на някои фактори на околната среда..

Процесът на адаптация също дава възможност да се конкурира с други видове. С течение на времето човек престава активно да се адаптира и променя. Той тръгна по другия път, тоест избра да оптимизира условията на околната среда за своите нужди..

сортове

Адаптацията се дели на обратима (акомодация) и необратима (еволюционна адаптация). Настаняването често се наблюдава при животни с рязка промяна в климата или условията на живот. Необратимите се формират доста бавно, но са по-стабилни..

Всички разновидности на еволюционните адаптации могат да бъдат поръчани:

  • Морфологичните адаптации се проявяват в промяна на формата, цвета на тялото на животното или в определено адаптивно поведение;
  • Физиологичните адаптивни механизми се състоят в моделиране на самия метаболизъм;
  • Биохимичните адаптации могат да се наблюдават в промените в ензимните реакции и биохимичните процеси в клетките;
  • Етиологичните адаптивни механизми се проявяват в промени в поведението или в развитието на нови поведенчески реакции.

В психологията

Създаването на пълноценна личност не е възможно без взаимодействие с обществото. Човек трябва да се научи да съжителства хармонично с хората около него, да спазва определени закони и традиции, приети в съвременното общество.

Социалната адаптация предполага способността на човек да анализира настоящата ситуация и да изгради своя собствена линия на поведение въз основа на нея. Необходимо е да се разгледат процесите на адаптация в три отделни ниши.

нивовзаимодействие
MacromediaСоциална адаптация на индивида в обществото
микросредатаВзаимодействие между индивид и конкретна социална група
Вътреличностна адаптацияТе говорят за нея в случая, когато е необходимо да се характеризира вътрешното хармонично израстване на личността, желанието й да се развива духовно.

Социалната адаптация на индивида също може да се нарече процес на социализация, тоест укрепване в обществото. Това е интегративен индикатор, който характеризира изпълнението от даден човек на определени социални функции и задачи. Ефективността на този процес може да бъде определена чрез следните критерии:

  • адекватно възприемане на заобикалящата действителност и себе си;
  • изградена система от отношения в рамките на обществото;
  • способността да променят поведението си в зависимост от ситуацията.

Адаптация на труда

Адаптирането на персонала в работния колектив играе доста важна роля. Това е процесът на запознаване на служителя не само с кодекса на труда и неговите задължения, но и с атмосферата на работното място. Според скоростта на свикване с ново място на работа човек може да оцени не само професионалните умения, но и психологическите характеристики на служителя.

Адаптирането на персонала е различно и зависи от желанието на новия служител да се „присъедини“ към екипа. Има следните видове:

  • Социална адаптация, по време на която нов служител се присъединява към екипа и приема установените в него правила и ценностни системи;
  • Адаптация на производството е процесът на адаптиране на човек към новите условия на труд за него;
  • В хода на професионалната адаптация служителят придобива нови умения, знания, овладява нови умения;
  • Психофизиологичната адаптация включва свикване с нов психически стрес и работен график;
  • Свикването с новите видове управление и работодателя се нарича организационна адаптация..

Адаптацията на персонала като процес на асимилация се извършва на няколко етапа. Първо, служителят опознава екипа, научава целите и задачите, възложени му, „внимателно“ разглежда микроклимата в екипа. Окончателният избор се прави през този пробен период. Пробният период, който се предлага от много работодатели, е необходим и за самия служител..

Окончателната адаптация на персонала може да отнеме доста дълго време: до една година. Този период може да бъде намален, ако останалата част от екипа и самият шеф допринесат за това..

По време на окончателната асимилация служителят вече напълно се справя със служебните си задължения и твърдо заема мястото си в социалната клетка.

Асимилация в училище

Социалната адаптация на учениците заслужава не по-малко внимание. За първокласниците идването на училище и започването на огромен нов етап от живота им може да бъде доста болезнено..

Продължителността на периода на привикване е различна за всяко дете. Тя варира в зависимост от индивидуалните характеристики на характера, способността да се разбираме с другите, средата в семейството и други фактори. Родителите трябва да обърнат специално внимание на детето и да му осигурят цялата необходима подкрепа..

Социалната адаптация в училище е успешна, ако детето е доволно от образователния процес и с готовност поема домашните. Често това не е възпрепятствано от умствените способности на бебето или прекомерното натоварване, а от недостатъчно топли отношения в екипа. Необходимо е да се установят правилните отношения с първия учител и съучениците.

Дейността на детето също е доказателство за успеха на процеса. Важно е да се обърне внимание не само на неговите оценки, но и на неговото настроение и обща активност. Често децата, за които атмосферата в класната стая не е подходяща, се оплакват от здравословните си състояния, главоболие и се опитват да симулират повишаване на температурата. Това е важен сигнал и не трябва да се пренебрегва..

Видове и методи на адаптация в психологията

Способността бързо да свикне с променящите се условия на живот помага на човек да оцелее, да се развие и постигне целите си. Това умение се нарича адаптация - промяна на поведението ви към изискванията на околната среда..

Адаптацията в психологията е психоемоционален и поведенчески отговор на външно предизвикателство. Качеството на човешкия живот зависи от бързината и адекватността.

Понятие и същност

В психологията „адаптацията“ е сложен мултифакториален процес, в резултат на който човек свиква с новите условия и става част от обществото. Всички хора преминават през него, в тази или онази житейска ситуация.

Първоначална адаптация в детски екип, свикване с социалните институции, професионална адаптация - всеки етап извежда човек на нов етап на развитие.

Успешната адаптация е важна за подобряване на качеството на живот. Човек придобива нови умения, адаптира се към нови, по-сложни условия. Способността бързо да научите изискванията и да ги посрещате зависи от това как другите ще се отнасят към човек. Ще бъде ли уважаван в отбора, ще изслушат ли неговото мнение. Умението за бърза адаптация помага на човек да заеме лидерска позиция.

История на откриването и изследването

Способността за адаптиране се притежава не само от хората, но и от животните. Затова въпросът за неговото изследване първоначално е бил повдигнат не от психолози, а от биолози. Концепцията на Чарлз Дарвин частично обясни проблема с механизма на адаптация: ученият го разглежда като средство за оцеляване, формирано исторически.

Във вътрешната наука И. Сеченов и И. Павлов изучават адаптацията. В своята теория за единството на организма и околната среда Сеченов за първи път представя адаптацията като процес, присъщ на всички животни. Той разглеждаше само физиологичната страна на процеса..

Първият учен, който се опита да разкрие работата на механизма на социалната адаптация, беше М. Ярошевски. Той разчита на резултатите от проучвания на чуждестранни психолози, които разкриват модели в поведението на индивидите в една група..

Класификация и нива

Адаптирането се извършва едновременно на 3 нива:

  • физиологичен;
  • социална;
  • психологичен.

На физическо ниво човек се адаптира към промените в околната среда: климат, създадени от човека фактори, резултатите от различни дейности.

Социална адаптация - свикване със социалната среда: учене, работа, заобикаляща култура. Адаптирането може да бъде пасивно, когато човек просто се подчинява на преобладаващите условия и не се опитва да избере по-удобен вариант.

Повече възможности се предоставят чрез активна адаптация, при която индивидът решава към коя конкретна среда ще се адаптира. Например, преместете се в друг град, където е по-вероятно да намерите добри условия за професионално изпълнение.

Психологическата адаптация е важен критерий, който засяга междуличностната комуникация и професионалното развитие. Човек бързо превключва между различни области на дейност, избира социална роля, модел на поведение.

На физиологично ниво се активират компенсаторни системи, които осигуряват адекватна реакция на организма при екстремни условия. На първо място, това е механизъм на неврохуморалната регулация, който задейства освобождаването на хормоните на стреса от надбъбречните жлези..

Това е последвано от освобождаването на невротрансмитери ("хормони на радостта"), които улесняват преживяването на стресовия момент. След това се свързват сърдечно-съдовата, дихателната и отделителната системи. Те са отговорни за справяне със стреса..

Психологическото ниво е етапът на преструктуриране на психиката. Човек развива нови стабилни невронни връзки (условни рефлекси или динамични стереотипи). Благодарение на тези връзки се регулират стабилността, интензивността и последователността на поведенческите реакции..

Озовавайки се в трудна ситуация, индивидът използва набор от рефлекси, за да отговори правилно на външните промени. В зависимост от характеристиките на развитието на психиката човек избира положителна или отрицателна реакция.

Прояви и методи за адаптация

Основният и най-труден тип адаптация за човек е социалната адаптация. Това е активно развитие, при което средата влияе върху човека, а човекът влияе върху околната среда. Л. Виготски нарече този процес сливане на активни и пасивни социални роли.

Психологическата адаптация на човек към група се осъществява по 3 начина:

  • самостоятелна промяна, в съответствие с изискванията на групата;
  • промяна на индивидуалните характеристики на групата в съответствие с личните нужди;
  • самоизолация с помощта на методи за психологична защита, постепенно влизане в групата.

При първия метод на адаптация психолозите изучават личностни черти, които регулират скоростта и успеха на привикване на индивида към условията на съществуване в група. Тези качества включват физиологичен (тип нервна система) и психологически (тип темперамент).

Групата в този случай се разглежда като фон, към който се приспособява личността. В същото време това не засяга самия индивид, той променя поведението си сам.

Вторият подход разглежда ролята на групата в процеса на лична адаптация. Решаващият момент е първоначалното отношение на групата към новодошлия: приятелски, неутрален, бдителен.

За третия подход е интересен двупосочен процес: взаимодействието на индивида и групата. По-често, в началния етап на сближаване, индивидът взаимодейства не с цялата група, а с една от подгрупите, която включва няколко лоялни хора. Такива подгрупи се формират малко след формирането на групата, те се характеризират с относителна стабилност..

Фактори

Емоционалните и стресови фактори стават причините за разстройство на приспособяването. Те провокират развитието на отрицателно емоционално състояние, при което човек не е в състояние да реагира адекватно на промените в средата. Тези причини включват:

  • емоционална и психологическа злоупотреба;
  • трудна житейска ситуация, причинена от внезапни промени във външните условия;
  • хронични нарушения на централната нервна система;
  • соматични заболявания;
  • продължително повишено психическо натоварване;
  • да сте в ситуация на ограничени ресурси (липса на сън, недохранване).

В риск са хората, чиито условия на живот допринасят за разстройство на приспособяването: военни, медицински работници, мигранти, възрастни хора, студенти.

Диагностика

Нарушение на корекцията при индивид може да бъде диагностицирано чрез наличието на симптоми:

  1. Астенична - умора, раздразнителност, нарушение на съня.
  2. Тревожен - повишена възбудимост, необоснована тревожност, сънливост, гадене, виене на свят, загуба на чувство за сигурност.
  3. Депресивна - превес на упадъчно настроение, намалена концентрация, апатия.
  4. Поведенчески реакции - безразличие към екипа, оттегляне от негативни навици, рязка промяна в обичайния начин на живот.
  5. Неподходящи емоционални реакции - повишено ниво на агресия, внезапни изблици на гняв, последвани от апатия.
  6. Когнитивни реакции - намаляване на скоростта на обработка на информация, интелектуална продуктивност.
  7. Вегетативен синдром - мускулни спазми, рязък спад на налягането, изпотяване, сърцебиене.

Видове нарушения и методи за тяхното отстраняване

Нарушенията се забелязват по-лесно поради неспособността на индивида да се адаптира към групата. Психологията и психиатрията като свързани области използват същите диагностични критерии, представени в Международната класификация на болестите:

  • намалено внимание и концентрация;
  • загуба на възможността да правите обичайни неща;
  • натрапчиви мисли, прекомерна загриженост за ситуацията;
  • загуба на интерес към работа и хобита;
  • отказ от социални контакти.

Тестовете, интервютата, психометричните изследвания се използват като диагностични средства. Според резултатите на пациента се предписва лечение. По-често се използват психотерапевтични методи и лекарства:

  1. Анксиолитици - феназепам и неговите аналози. Те намаляват тревожността, нормализират съня и храносмилането. Те могат да пристрастяват, така че се използват с повишено внимание, в малки дози. Ако се появят нежелани реакции, прилагането на лекарството се отменя.
  2. Антидепресанти - Флуоксетин, Пароксетин, Сертралин. Те нормализират производството на хормони, регулират работата на нервната система. Лекарството се избира индивидуално. Когато приема лекарството, пациентът трябва да води дневник от наблюдения, да отбележи промените в емоционалното си състояние.

За да се увеличи независимо способността за пристрастяване, е необходимо да се изберат техники, които повишават устойчивостта на стрес и активират компенсаторните възможности на организма. Най-вече за това са подходящи тренировки с автотренинг, медитация, йога. Упражнения, които облекчават мускулното напрежение, засягат жизненоважните функции, емоционалното състояние и намаляват риска от неправилна корекция.

АДАПТАЦИЯ

АДАПТАЦИЯ (Късно латинско adaptatio - адаптация) - приспособяване на жив организъм към постоянно променящите се условия на съществуване във външната среда, разработени в процеса на еволюционно развитие. Без адаптация би било невъзможно да се поддържа нормален живот и да се адаптират към различни фактори на околната среда: климатични и температурни (вж. Аклиматизация), хипоксия (виж Адаптация към надморската височина), безтегловност (виж), ефект на инфекциозни агенти върху тялото (виж Имунитет ) и т.н. Адаптацията е от изключително жизнено значение за човешкия и животинския организъм, като позволява не само да търпят значителни и резки промени в околната среда, но и активно да възстановяват физиологичните си функции и поведение в съответствие с тези промени, понякога дори да ги изпреварват..

Благодарение на адаптацията се поддържа постоянството на вътрешната среда на организма (виж Хомеостаза), такива кръвни константи като киселинно-алкален баланс, осмотично налягане и други.

При условия на прекомерно или продължително излагане на фактори, неблагоприятни за организма, могат да възникнат значителни отклонения на константите извън допустимите граници, което води до нарушаване на нормалния ход на физиологичните функции и до развитие на патологичен процес.

В допълнение към поддържането на константите на вътрешната среда с помощта на адаптация, се извършва преструктуриране на различни функции на организма, осигурявайки неговата адаптация към физически, емоционален и друг стрес..

Адаптирането може да доведе до промяна във формата на поведение, което е особено ясно изразено в примера на хибернация на животните при неблагоприятни условия на съществуване..

В процесите на адаптация на силно развити организми, освен централната нервна система, симпатично участват симпато-надбъбречната и хипоталамо-хипофизната системи..

Когато възникнат патологични състояния, адаптацията играе съществена роля в развитието на различни компенсаторни промени в организма, защитни механизми, които противодействат на заболяването.

За разлика от адаптацията в широк смисъл, терминът "адаптация" се използва за обозначаване на процеса на промяна на нивото на чувствителност на определен анализатор (виж) под въздействието на адекватна стимулация - така наречената физиологична адаптация (виж. Визуална адаптация, слухова адаптация). В този случай адаптацията е сложна сума от процеси, протичащи както в рецепторите (виж), така и в централните невронни структури. Адаптацията може да се изрази като намаляване или повишаване на чувствителността. Последното понякога се нарича сенсибилизация. И така, чувствителността на окото към светлината в тъмното се увеличава, а когато е изложена на светлина, тя намалява.

Физиологична адаптация

Един от видовете физиологична адаптация е адаптирането на рецепторите, което се изразява в намаляване на честотата на импулсите в изходящите аферентни влакна, въпреки постоянното действие на стимула. Времето, през което се наблюдава такова намаляване на честотата на импулсите или скоростта на адаптация, е различно за различните рецептори и за същия клас рецептори, разположени в органи с различни функции (аортна стена, стена на пикочния мехур.

Рецепторите за мускулно вретено се адаптират в рамките на няколко минути, кожните тактилни рецептори за няколко секунди, а телата на Pacini, разположени в мезентерията, в рамките на няколко милисекунди. Барорецепторите на каротидния синус и аортната арка също се адаптират с постоянно дразнене. При периодични раздразнения те сигнализират за промяна в кръвното налягане, което е необходимо условие за неговата постоянство..

Механизмът на адаптация на рецепторите е сложен. Тъй като основата на активността на рецептора е генераторният потенциал, който дразни нервните окончания и причинява изпускане на импулси, адаптацията на рецепторите зависи от приспособяването на нервните окончания към постоянното действие на потенциала.

От работата на Nernst (1908) е известно, че при продължително дразнене с електрически ток с постоянна величина или с бавно повишаване на прага на дразнене, което възниква, както е доказано в кора, време, поради промени в йонната пропускливост на мембраната.

Приспособимата способност на нервните окончания определя скоростта на адаптация (виж Настаняване). Сензорните влакна имат по-малко настаняване от моторните влакна. От своя страна, сензорните влакна, инервиращи бавно адаптиране на рецепторите за разтягане (мускулни вретена или ларингеални рецептори), се характеризират с минимални акомодационни свойства..

Адаптирането на рецепторите зависи не само от акомодацията, но и от първичните процеси на приемане, например. състояние на фоточувствителния пигмент. Освен това адаптацията на рецепторите се регулира постоянно от еферентни влияния от централната нервна система, постъпвайки към тях през влакната на симпатиковата нервна система и специални центробежни пътища..

Състоянието на физиологичната адаптация се преценява по промяната на прага на чувствителност на анализаторната система в зависимост от промяната в интензивността на стимула. Изследването на адаптацията на очите се нарича адаптометрия (виж Визуална адаптация).

Клетъчна адаптация - адаптиране на клетките към условията на околната среда, насочени към оцеляване и размножаване. При по-висшите животни и растения адаптацията протича по правило на нивото на целия организъм; участието на клетките в този процес е само неговият компонент. Всичко по-долу се отнася за най-простите организми.

Клетъчната адаптация е условно разделена на гено- и фенотипична. Генотипната адаптация възниква от селекцията на клетки със специфичен генотип, който определя издръжливостта; фенотипната адаптация се проявява като защитна реакция на действието на увреждащ фактор. В последния случай интензитетът и времето на експозиция играят важна роля. Силното въздействие може да доведе до смърт на клетките, преди да настъпи адаптация. С действието на слаб стимул (подзадържаща сила) или с бавно увеличаване на него, т.нар. кръстосана резистентност, тоест клетките стават по-малко чувствителни не само към този стимул, но и към други агенти.

Съпротивата, възникваща под въздействието на слаб стимул, може да се запази дори след прекратяване на действието му. Това се разкрива след многократна употреба на същия агент. Скоростта на промяна в устойчивостта на клетките, както и продължителността на адаптацията варира значително. Степента на клетъчна адаптация - повишаване или понижаване на прага на чувствителност - осигурява ниво на активна функция (например рецепторна функция).

Механизмите, залегнали в основата на адаптацията, зависят от естеството на клетките и естеството на увреждащия фактор. В някои случаи клетките са в състояние да променят увреждащото вещество чрез физикохимично свързване на агента или чрез химическото му превръщане в по-малко токсична форма. Бактериалните клетки могат да синтезират специални ензими, които разграждат токсичното вещество (индукция на пеницилиназа в културата на резистентни на пеницилин стафилококи). Увеличаването на устойчивостта на клетката към дразнител може да се дължи на повишаване на устойчивостта на самите цитоплазмени протеини поради промени в конформацията на протеиновите вериги или от образуването на ензимно-субстратен комплекс или чрез синтез на нови протеини.

Биофизични механизми на адаптация

Биофизиката разглежда адаптивния отговор на клетка или многоклетъчен организъм от гледна точка на тяхната организация като отворена по отношение на външната среда система, като по този начин свободно обменя енергия и материя с последната. В същото време динамичният баланс на процесите на приток и отлив на материя и енергия осигурява необходимото ниво на неподвижно състояние на жива система, постоянството на вътрешната среда и различни градиенти на нейните граници, които определят нормалното функциониране на клетките и целия организъм при тези условия (виж Биологична система). За да поддържа стационарно състояние, жива система използва принципа на обратна връзка (виж) или динамична автостабилизация, която позволява на жива система автоматично да избира режима на скоростта на метаболитните реакции, който осигурява оптимална адаптация към външната среда. Например, с повишаване на функционалната активност на клетката (повишено производство на топлина, производство на осмотична или механична работа и др.), Възниква дефицит на АТФ в неговите митохондрии, а ADP и фосфор се натрупват, което от своя страна ускорява процеса на биосинтеза на АТФ в дихателната верига..

Адаптивната реакция на жива система е преход от едно неподвижно ниво на метаболитните реакции към друго, но тъй като обменният процес се състои от вериги реакции с общи химически посредници, такъв преход обикновено се свързва с екстремни явления - огнище на наблюдавания процес или неговото временно забавяне (виж Адаптационен синдром ).

Адаптацията на жива клетка е следствие на физическото и химическото. хетерогенност на организацията на нейната цитоплазма. Разделянето на взаимодействащи субстрати с помощта на мембрани е важен принцип на организацията на жива система и се проявява по време на осъществяването на защитни и адаптивни реакции на организма. Например лизисните ензими (протеази) в непокътната клетка са затворени в лизозомите и не могат да усвояват протеин. Когато клетката е повредена и съответно нейните лизозоми, мембраните им се спукват, ензимите се освобождават и усвояват клетката, като по този начин се извършва важен за организма процес - отстраняване на увредените клетки.

Ултравиолетовите лъчи, въздействащи върху мембраните на кожните клетки, отделят ензима тирозиназа, под действието на който се образува пигмент меланин, който предпазва тялото от оскверняващото действие на слънчевите лъчи.

В биомембраните със строго последователни вериги от ензими, "вградени" в тях (например дихателната верига на митохондриите, редокс вериги на свободно окисляване в микрозоми) се осигурява "реле" трансформация на субстратите в жива клетка. По този начин се постига икономична адаптация на организма към храната (индуциран синтез на ензими, необходими само в този случай), адаптация към токсини и лекарства (биотрансформация в микрозоми) и други.

Възможностите за адаптация на жива система са ограничени от степента на надеждност на организацията на биомембраните. Дори малко увеличение на йонната проницаемост на мембраните вече води до загуба на способността им да натрупват енергия.

Важна роля в регулирането на състоянието на биомембраните се отдава на антиоксиданти (виж), които защитават липидните слоеве на биомембраните от окислително разрушаване.

Адаптация в кибернетиката

Адаптацията в кибернетиката е автоматична (без човешко участие) промяна от страна на кибернетичната система на естеството на функциониране (поведение), за да се постигне най-добрият резултат в случай на случайна, непредвидена промяна в характеристиките на околната среда. Такива системи се наричат ​​адаптивни, или системи за автоматично адаптиране или търсене, самонастройващи се, самонастройващи се, самообучаващи се системи. Биологичният организъм съответства на кибернетична система, която включва контролна система и контролен обект. Тази аналогия се използва широко при моделиране на различни функции. Например, биониката (виж) изследва механизмите на биологичните процеси с цел проектиране на технически устройства на тяхна основа и решаване на инженерни проблеми. Правят се опити да се обяснят биологичните явления, като се използват концепциите за теория на контрола (кибернетика).

Най-важните видове адаптивни системи са системи за автоматично търсене на всяка стойност, системи за самообучение за разпознаване на образи (виж), системи, които автоматично генерират модел с неизвестни параметри и използват този модел за контрол. Автоматичните системи за търсене реализират подредено или произволно (чрез метод за опит и грешки) търсене на такива параметри на контролиран обект, при който определен индикатор за производителността на обекта достига оптимална стойност.

Системите за разпознаване на модели имитират способността на много животни и хора да различават (разпознават) подобни обекти и да ги класифицират. Методите за автоматично разпознаване се реализират от технически системи, способни да учат и след това, без помощта на „учител“ и „подкани“, да класифицират автоматично обектите. Тези методи се използват в много отрасли на науката и технологиите, включително медицината. Така е създадена адаптивна система за обработка на информация, която позволява да се разграничи ракът на стомаха от пептична язва.

Адаптивните системи, предназначени да определят характеристиките (идентификация) на контролните обекти, позволяват решаването на задачи за управление на сложни системи под въздействието на случайни и неконтролирани влияния.


Библиография: Бизов А. Л. Обработка на визуална информация в ретината на гръбначни животни, Вестя. Академия на науките на СССР, № 7, с. 55, 1969. Гранит R. Електрофизиологично изследване на рецепцията, прев. от английски, стр. zi, М., 1957, библиогр.; Лазарев Л. И. Л. Изследване на адаптацията, М. - Л. 1947; Ходоров Б. И. Проблемът с възбудимостта, Л., 1969, библиогр.; N crnst W. Zur Theorie des elektrischcn Rcizen. Арка Pflugere GES. Physiol., Bd 122, S. 27b, 1908.

Клетъчен А. - Александров В. Я. Адаптивни промени в клетъчната резистентност, Ръководство за цитологията, под рея, А. С. Трошин, т. 2, с. 608, М. - Л., 1966, библиогр; Дийн А. и Хиншелвух С. Механизми на автоматична адаптация в бактериални клетки, феноменът на адаптация, в книгата; Регулация на клетъчния метаболизъм, транс. от английски, йод изд. С. Я. Каплански, с. 366, М., 1962; Clegg P. N. Clegg A. Хормони, клетки, организъм. Ролята на хормоните при бозайниците, транс. от английски, М., 1971; Sevag MG и de Courcy SD Биохимични процеси в основата на устойчивостта на микроорганизмите към лекарства и биохимични начини за предотвратяване на тази резистентност, в книгата; функционален биохима, клетъчна структури, изд. А. И. Опарина, с. 369, М., 1970, библиогр.; Ябров А. А. Към въпроса за механизма на клетъчния стрес. Цитология, том 11, № 2, с. 137, 1969, библиография.

Биофизични механизми А. - Бауер Е. С. Теоретична биология, стр. 165, М. - Л., 1935; П ригожин. Въведение в термодинамиката на необратимите процеси, прев. от английски, М., 1960, библиогр.; Проблеми на биохимичната адаптация, изд. А. А. Покровски, М., 1966, библиогр.; Физико-химични основи на авторегулацията в клетките, изд. Е. Б. Бурлакова и О. Р. Колиер * стр. 7 и др., М., 1968. Библиогр.

А. в кибернетиката - Гублер Е. В, Изчислителни методи за разпознаване на патологични процеси, Л., 1970, библиогр.; Чадеш В. М. Адаптивни модели в системите за управление, М., 1966, библиогр.; Фицнев Л. Н. Управление на координацията на движението, М-, 1971, библиогр.; Ципкин Я.А. Адаптация и обучение в автоматични * системи, М., 1968, библиогр.


А. И. Есаков; А. Г. Бутковски (циб.) В. А. Веселовски (биофиза) Ю. Е. Ершикова (биол.)