Професионална област какво е

Ще научите за актуалните промени в COP, като станете участник в програмата, разработена съвместно със Сбербанк-AST CJSC. На студентите, които успешно са усвоили програмата, се издават удостоверения с установената форма.

Програмата е разработена съвместно със ЗАО Сбербанк-AST. На студентите, които успешно са усвоили програмата, се издават удостоверения с установената форма.

Заповед на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация от 29 септември 2014 г. № 667n „В регистъра на професионалните стандарти (списък на професионалните дейности)“

В съответствие с алинея 4.1 от плана за действие за осигуряване на повишаване на производителността на труда, създаването и модернизирането на високоефективни работни места, одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 9 юли 2014 г. № 1250-r (Събрано законодателство на Руската федерация, 2014 г., № 29, член 4165), и параграф 13 от обширния план на мерките за разработване на професионални стандарти, тяхната независима професионална и обществена проверка и приложение за 2014 - 2016 г., одобрен със заповед на правителството на Руската федерация от 31 март 2014 г. № 487-r (Събрано законодателство на Руската федерация, 2014 г., бр. 14, стр. 1682), нареждам:

1. Установете, че поддържането на регистъра на професионалните стандарти (списък на видовете професионални дейности) (по-нататък регистърът), неговото актуализиране и поставяне на специализирания уебсайт на Министерството на труда на Русия „Професионални стандарти“ (http://profstandart.rosmintrud.ru) се извършва от Федералната държавна бюджетна институция „Научноизследователски институт по труда и социално осигуряване “на Министерството на труда на Русия по образеца съгласно приложението.

За да се оптимизира информацията за професионалните стандарти (видове професионални дейности), поддържайте регистъра въз основа на класификацията на професионалните стандарти (видове професионални дейности) по области на професионална дейност и кодиране на професионални стандарти (видове професионални дейности).

2. Препоръчвайте на разработчиците и потребителите на професионални стандарти да използват регистъра при решаване на проблеми с идентифицирането на професионални стандарти, анализиране на пълнотата на покритие на професионалните стандарти в области и видове професионални дейности.

3. Професионалните стандарти, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия по предписания начин, в рамките на 10 дни след държавната им регистрация от Министерството на правосъдието на Русия, подлежат на включване в регистъра.

4. Контролът върху изпълнението на тази заповед се поверява на заместник-министъра на труда и социалната защита на Руската федерация К.Ю. Yeltsov.

МинистърътМагистър на хуманитарните науки Topilin

Регистриран в Министерството на правосъдието на Руската федерация на 19 ноември 2014 г..

приложение
по заповед на Министерството на труда
и социална защита на Руската федерация
от 29.09.2014 г. № 667н

регистратура
професионални стандарти (списък на професионални дейности)

P / p No.Професионален стандартен регистрационен номерПрофесионален стандартен кодПрофесионална областПрофесионална дейностПрофесионално стандартно имеЗаповед на Министерството на труда на РусияРегистрационен номер на Министерството на правосъдието на РусияЕфективна датаПисмо до Министерството на образованието и науката на Русия
номердатаномердатаномердата
1234пет678деветдесетединадесет1213

1. Поддържането на регистъра на професионалните стандарти (списък на професионалните дейности) (по-нататък - регистърът) се извършва въз основа на класификацията на професионалните стандарти (видове професионални дейности) по области на професионалната дейност съгласно таблицата.

Професионални имена на райони и кодове

кодНаименование на областта на професионалната дейност
01образование
02Здравеопазване
03Социално обслужване
04Култура, изкуство
05физическа култура и спорт
06Комуникация, информационни и комуникационни технологии
07Административна, управленска и офис дейност
08Финанси и икономика
09право
десетАрхитектура, инженеринг, геодезия, топография и дизайн
единадесетСредства за масово осведомяване, издателство и печат
12Сигурност
13селско стопанство
четиринадесетГорско стопанство, лов
15Рибовъдство и риболов
шестнадесетСтроителство и жилищно-комунални услуги
17транспорт
18Добив и преработка на въглища, руди и други минерали
деветнадесетДобив, преработка, транспортиране на нефт и газ
20Енергетика
21Лека и текстилна промишленост
22Хранителна промишленост, включително производство на напитки и тютюн
23Дървообработваща и целулозно-хартиена промишленост, производство на мебели
24Атомната индустрия
25Ракетна и космическа индустрия
26Химическо, химико-технологично производство
27Металургично производство
28Производство на машини и оборудване
29Производство на електрическо оборудване, електронно и оптично оборудване
тридесеткорабостроене
31автомобилен
32Самолетна конструкция
33Услуги, предоставяне на услуги за обществото (търговия, поддръжка, ремонт, предоставяне на лични услуги, хотелиерски услуги, кетъринг и др.)
40 *Професионални дейности в индустрията

* Пропастта между кодовите номера 33 и 40 е техническа и има за цел да осигури възможността за попълване на регистъра (списък).

2. Кодирането на професионалните стандарти (видове професионални дейности) и попълването на колона 3 от регистъра се извършва в съответствие с двустранна комбинация от кодове. Структурата на обозначението на кода включва 2 групи цифрови десетични знаци и има формата: XX.XXX, където:

първите два знака са кодът на професионалната област;

следващите три знака са кодът на вида професионална дейност (професионален стандарт в рамките на професионалната дейност).

Например 01.001 е кодът на професионалния стандарт, свързан с областта на професионалната дейност „Образование“ и вида на професионалната дейност 001.

3. Графи 2 "Регистрационен номер на професионалния стандарт", 3 "Код на професионалния стандарт", 5 "Вид професионална дейност" и 6 "Име на професионалния стандарт" се попълват в съответствие с данните, съдържащи се в съответните колони на раздел "I. Обща информация "професионален стандарт.

4. В колона 4 „Област на професионална дейност“ се посочва наименованието на областта на професионалната дейност в съответствие с таблицата, предвидена в параграф 1 от настоящите бележки.

5. В колона 11 "Дата на влизане в сила" се посочва датата на влизане в сила на професионалния стандарт в съответствие със заповедта на Министерството на труда на Русия. Когато професионалният стандарт е в сила от момента на издаване на заповедта на Министерството на труда на Русия, в тази колона се поставя тире.

6. Графи 7 и 8 „Заповед на Министерството на труда на Русия“, 9 и 10 „Регистрационен номер на Министерството на правосъдието на Русия“, 12 и 13 „Писмо до Министерството на образованието и науката на Русия“ посочват подробностите на съответните документи.

7. Регистърът се публикува и актуализира постоянно на специализирания уебсайт на Министерството на труда на Русия „Професионални стандарти“ (http://profstandart.rosmintrud.ru)

Преглед на документа

Според документа регистърът на професионалните стандарти (списък с дейности) е публикуван на специализиран уебсайт на Министерството на труда на Русия (http://profstandart.rosmintrud.ru). Там също се преподава и актуализира..

Предоставен е примерен регистър. Провежда се въз основа на класификацията на професионалните стандарти (видове дейности) по области и кодиране.

Регистърът включва професионални стандарти в рамките на 10 дни след тяхната държавна регистрация в Министерството на правосъдието на Русия.

Професионална област

Основна област на знанието.

Всяка професия изисква определен набор от знания и умения. Необходимото ниво на знание може да бъде: ■ високо (теоретични знания); ■ междинно (практическо използване на знанията); ■ ниско (знания, придобити от опит, умения).

Отбелязват се две области на основните знания: ■ област на основните знания № 1 и тяхното задължително ниво (знания по общообразователни предмети); ■ област на основните знания № 2 и тяхното ниво (знания по специални предмети).

Всеки човек може да сравни знанията, които има, с тези, които се изискват за тази професия.

Всяка професионална дейност принадлежи към по-широко професионално направление. Когато избирате професия, трябва да помислите дали има желание да работите в тази конкретна професионална област..

Междуличностно взаимодействие.

В професионалните дейности хората си взаимодействат помежду си, а в различните професии типът на взаимодействие е различен. В същото време хората се различават по това дали предпочитат често или рядко взаимодействие, за да решават проблеми заедно или сами..

Въз основа на това могат да бъдат разграничени следните видове.

1. Рядкото взаимодействие означава, че човек не се стреми да действа заедно с другите, предпочита независимостта. Такива хора добре понасят самотата по време на дейност, те сами организират решението на професионалните си задачи и не вярват, че работата трябва да се извършва в група.

2. Честото взаимодействие от „противоположния“ тип означава, че човек се стреми да работи с други хора, за него е по-добре да работи, което се случва при чести връзки с другите. Такива хора; предпочитат професионални ситуации на продажба, договаряне, прием; ценят възможността да обсъждат, да преговарят, да предоставят информация на другите.

3. Честото взаимодействие от типа „близо“ означава, че човек се стреми да бъде близо до други хора, когато решава професионални проблеми. Тук се дава предпочитание на такива професионални ситуации, при които хората обменят разнообразна информация, но вършат работата независимо един от друг. Такъв човек запазва известна независимост в работата, докато не работи сам..

4. Честото взаимодействие от типа „заедно“ означава, че човек се стреми да действа заедно с други хора, за него е по-добре да върши такава работа, която се осъществява в постоянни взаимоотношения с другите. Тук предпочитанието се дава на изпълнението на общата работа от „екип“, малка споена група. Такъв човек се съгласява на някаква зависимост от другите по време на работа и не обича да работи сам..

Познаването на предпочитания от вас тип взаимодействие ви помага да намерите работа, където човек се чувства най-комфортно. Трябва обаче да се има предвид, че за някои хора типът на взаимодействие няма значение, те са готови за всякакви професионални ситуации..

Можете да определите типа си взаимодействие, като анализирате поведението си в общуването с други хора.

Дата на добавяне: 2014-01-20; Преглеждания: 911; Нарушаване на авторски права?

Вашето мнение е важно за нас! Полезен ли беше публикуваният материал? Да | Не

Пътища за финансиране

КРАТКА РЕЗЮМЕ / Практически съвети / Барбекю и 90-те (май 2020 г.).

Включването на изявление за профил във вашата автобиография може да бъде чудесен начин да покажете на мениджъра на наемане на пръв поглед защо сте добре подготвени за работата, за която кандидатствате. Какво е профил и как да го включите в автобиографията си?

Какво е резюме профил?

Профилът на автобиографията е автобиография или автобиография (CV), която включва кратко обобщение на уменията, опита и целите на кандидата, тъй като те са свързани с конкретно отваряне на работа.

Какво има в профила за обновяване?

Какво трябва да се включи в профила за възобновяване? Профилът на автобиографията обикновено е няколко изречения или кратък абзац, който очертава целите и амбициите на кандидата за следващата му работа.

Подновяването на профили е първата възможност да се подчертаят съответните житейски опит, умения и цели, които се стремят да постигнат в следващата си работа. Вашият профил трябва да бъде персонализиран според квалификацията, която работодателят търси. Добре написаните резюме профили са кратки, но информативни.

Когато бъде написано ефективно, този раздел от автобиографията ви ще привлече вниманието на наемател или работодател, ще ви предостави различни кандидати и ще предостави телефон или официално интервю..

Примери за резюме профили

По-долу са дадени примери за профил на резюме за най-различни работни места. Когато използвате профил в автобиографията си, не забравяйте да персонализирате профила си според конкретното отваряне на работа, за което кандидатствате, и уменията, които притежавате, които ви отговарят на изискванията за това..

касиер счетоводител
Счетоводство с петгодишен опит в счетоводството и маркетинга на недвижими имоти. Напълно познава общото счетоводство, ведомост, бюджетиране и подготовка на списания. Adept във въвеждането на иновативни счетоводни методи и процедури за подобряване на ефективността.

Промяна в кариерата
Самостоятелно стартиране и бързо учене.

Универсален набор от умения с опит в обслужването на клиенти, продажбите и писмената и устна комуникация. Получи няколко награди за високи постижения в обслужването на клиентите. Доказани умения за наставничество, посредничество между служители и водещи екипни проекти.

Студент в колежа (стаж в музея)
Студент с подробна история в XYZ University с опит в консервацията и музейната работа. Той похвали за възможността да се организират добре организирани и образователни екскурзии в музеи. Отлично обслужване на клиенти и комуникационни умения.

Поддръжка на клиенти
Специалист по обслужване на клиенти с богат опит в управлението. Силни междуличностни умения със сертифициране при посредничество на работници и изграждане на екип. Иновативен проблем за решаване на проблеми; разработени и внедрени нови стратегии за обслужване с цел увеличаване на удовлетвореността на клиентите с 30%.

Редактор и писател
Отличен редактор и технически писател с петгодишен опит. Успешно внедрявайте съществуващата технология за уеб дизайн за разработване и поддръжка на уебсайтове за стартиращи ИТ компании.

образование
Магистър по английска литература с четири години опит в преподаването на гимназиална литература, творческо писане и граматика. Сертифициране в преподаването на английски език като втори език и преподаване на гимназисти с интелектуални затруднения.

Входно ниво (Помощник по продажбите)

  • Детайлно ориентиран служител с административен опит.
  • Успешно внедрена иновативна система за планиране за по-добра организация на срещите и разписанията на пътуванията.
  • Силно обслужване на клиенти и умения за комуникация.
  • Владее испански език.

Здравеопазване
Двуезичен аспирант с опит в селското здравеопазване. Успешно създаде няколко клиники с нестопански здравни групи, обслужващи хиляди селски жени, деца и бебета.

Ученик (преподавател)
Почетен студент студент с широко обучение. Създайте практически работни листове и изпити, за да подобрите оценките на учениците със средно 10 точки в Algebra I, Algebra II и Precalculus. Похвален за способността си да разгражда проблемите и да комуникира ясно математическите понятия.

ТО
Специалист по информационни технологии с десет години опит като специалист по софтуерна поддръжка и системен / мрежов техник.

Насладете се на голямо разнообразие от платформи. Отлични писмени и устни комуникативни умения; в състояние да обясни сложни софтуерни проблеми с лесни за разбиране термини.

Възобновяване на маркетинга
Маркетинг директор с 20-годишен опит в маркетинга и продажбите. Успешно създавайте и прилагайте маркетингови стратегии, увеличавайки продажбите с цели 45%. Отлични умения за междуличностно и екипно управление.

мениджър
Специализиран мениджър на ресторант с над десет години опит. Изключителни умения за междуличност, преговори и медиация. Адепт в управлението на разходите; намаляване на разходите за труд и разходите за стоки с 15% поради стратегически персонал и развитие на бюджета.

С нестопанска цел

  • Подробно фокусиран набиране на средства с тригодишен опит.
  • Планиране и провеждане на мероприятия за организации с нестопанска цел.
  • Силни междуличностни умения с учене в конфликтна медиация.
  • Познаване на съвременните технологии на уеб дизайна.

Профилно CV за завършилите колеж (редакционна позиция)
Подробен английски език с богат журналистически опит. Управление на редактор на колежа със силни лидерски умения, особено при делегиране на задачи и спазване на срокове. Добър в коректирането на стратегии и насоки за APA.

На дребно

  • Ентусиазиран мениджър на продавачи с пет години на дребно
  • Спечелената награда услуга и междуличностни умения
  • Отлични умения за работа с пари с нулеви загуби / недостатъци

търговски
Професионален мениджър продажби с над 15 години опит Успешен в осигуряването на устойчив доход и печалба на конкурентни пазари. Добре запознат с личното обучение и менторство на персонала с опит в мотивиране и насърчаване на екипната работа.

търговски
Мениджър продажби с опит в управлението на компании за застраховане и медицински продажби. Създавайте и прилагайте стратегии за продажби, за да постигнете 35% ръст на приходите годишно. Високо ефективни управленски умения; в състояние да стимулира усилията за продажби и да разработи стимулиращи програми за постигане на краткосрочни и дългосрочни цели на продажбите.

учител
Учител по биология в малко независимо училище. Успешно разработване на учебна програма за морска биология за 5-8 клас. Силни междуличностни умения със сертифициране в управлението на конфликти на младежи.

Възобновете възобновяването с профили

  • CV с профил
  • CV с профил (операции)
  • CV с профил (планиране на събития)
  • CV с профил (библиотекар)
  • CV на профила (обслужване на клиенти)
  • CV с профил (социални медии)
  • CV с профил (набиране)

Прочетете още: Топ 10 съвети за писане на резюме | Как да създадете професионална автобиография | Обобщение на целите

Свързани статии: Примери за мотивационно писмо | Грешки в горния капак | Формат на мотивационното писмо | Имейл мотивационни писма

Какво да напиша в постиженията в автобиографията?

Трябва ли да посочите постижения, които не са свързани с професионална дейност? Победите не са лесни! Но как да заобиколите съперниците и да получите позиция, за която стотици достойни конкуренти са готови да се борят? Тук е необходим сериозен аргумент - защо точно вие.

Не се отказвайте, дори ако компетентността на вашите съперници надвишава личните ви постижения. Основното оръжие в тази битка е добре изпълнена автобиография. Направете го така, че да събуди остро желание у работодателя да се срещне с вас.

За какви постижения да пиша

Особено важен аспект е правилното посочване на професионалните постижения в автобиографията, подчертавайки вашите силни и слаби страни. Като начало трябва да можете да отделите личните си качества от професионалните си. Не ги смесвайте при никакви обстоятелства. Доста просто е да разберете този въпрос..

Избройте своите положителни аспекти, които, както смятате, са в търсенето в желаната област на дейност. Ако в друга област те са напълно ненужни - професионални умения, в противен случай - лични.

Често набирателят не се фокусира върху личните постижения. Спрете само на тези, които са адекватни на позицията и могат да допринесат за работата.

Съобщавайте на работодателя вашите професионални постижения: значителни резултати и знания, свързани с работата, с акцент върху:

  • Реализирани проекти,
  • подобряване на финансовите резултати,
  • постигнати цели,
  • резултати, които са надминали предишните ви победи или тези на вашите колеги.

Как вкусно да представим професионалните постижения

Всичко има значение при писането на автобиография. Дори и привидно малките неща могат да повлияят на хода на събитията..

Най-честите грешки

Ще заобиколите и никога няма да получите работа, ако автобиографията ви е:

  • Vague. Избягвайте общи фрази: осигуряване, популяризиране, въвеждане. Човек създава впечатление, че сте искали да направите това, но не сте имали време заради уволнението си. Това поражда съмнения дали разбирате какво е залог.
  • Verbose. Няма да даде резултати от изявлението: "помогна да избегнем грешки", "поведе екипа", "проведе обучение", "бързо завърши задачи".
  • Отрицателен. Преодоляване на отрицателната информация: „анализирани оплаквания за:“, „контролиран спад на процента от продажбите“, „преместен от позицията:“.
  • Съдържат пасивни форми. Префразираме формулировките „беше отговорен за внедряването“, „намерено приложение“ в „внедрено“, „ефективно използвано“. Изразът "заема административно положение" трябва да бъде заменен с думата "надзорен". Вместо „работих там пет години“, напиши „получи повишение“ и препиши термина „свърши допълнителна работа“, тъй като „винаги си вършеше работата навреме“.

Как да напиша всичко правилно?

Използвайте езика на бизнеса.

Предполага бизнес комуникация. Тя се основава на числа и изчисления. Каквато и тема да бъде засегната: корпоративните ценности, клиентите, условията на работа на персонала, финансовите въпроси винаги се извеждат на преден план.

Представянето на вашите постижения в езика на бизнеса е ключът към успеха и показател за комуникация. Резюмето е ефективен начин да изразите своите способности на езика на числата..

Добавете конкретни данни.

Ориентацията на резултата и постигането на поставената цел е основният компонент, който влияе върху резултата от избора на най-добрия кандидат за длъжността! Не всички успехи обаче ще бъдат кредитирани на кандидата. Ефектът върху работодателя ще има само резултат, който ще бъде:

  • Бъдете важни за търсещия работа и наемателя.
  • Измерва се в количествено изражение.
  • Имайте времева рамка.

За да обобщим, трябва да се отбележи, че вашите постижения трябва да бъдат:

Примери за отговорности за писане и работни постижения

Вашето резюме може да бъде описано по следния начин:

  • Преход на услугата за капиталови инвестиции към нова система за сетълмент. Въведохме нова счетоводна програма и обучихме 30 служители да работят с нея за 2 месеца.
  • Увеличение на предлагането на суровини през 2016 г. - с 40%, през 2015 г. - с 20%;
  • За периода от юни 2016 г. до февруари 2017 г. той разработи 56 нови проекта, които компанията успешно реализира.
  • През 1-вата половина на 2016 г. той организира работата на цеха за производство на мебели, което доведе до изпълнение на 80% от плана, вместо планираното - 20%.
  • Спестихте 15 000 USD на компанията чрез разработване на предложение за рационализация за подобряване на оборудването.

В случай на забрана за разкриване на търговска информация от страна на бившата ви компания, ще бъде достатъчно да посочите цифрата като процент или да бъдете ограничени до израза "няколко пъти".

Правила за описание на основните постижения

Запазете стила

Когато става дума за предишна работа, е подходящо да се прилагат глаголите от миналото време: издигнат, проектиран. Трябва да говорите за настоящото място на работа, използвайки сегашното време на глаголите: изграждане, проектиране. Дайте на изразите си пълна форма.

Когато кандидатствате за ръководна длъжност, заявете ключовите си умения на езика на изпълнителната власт. Например: Влияние, активиране, насочване, доказване, инструкции, иницииране, основание.

Баланс на резултатите

Балансът е ключът към ефективната работа. Този показател се характеризира с рационалното използване на ресурсите и развитието на възможностите на екипа.

Пример:

  • Определете лимит за плащане на сметки;
  • елиминирани ненужните разходи за консумация на вода;
  • подобри механизма за разпределение на разходите за ремонт на оборудването.

Вържете лични постижения на работното си място

В линията на отговорности и постижения в автобиографията си, опишете ключовите си умения, които наскоро сте придобили. Остарялата информация отдавна е загубила своята актуалност. И ако в живота си сте се променили от дузина работодатели, тогава трябва да посочите само информация за постижения от последните 2-3 позиции.

Предоставяне на подходяща информация

Понякога посочените от кандидата постижения не съответстват на нивото на позицията. Например кандидатът отбелязва позицията на ръководителя на катедрата и споменава постиженията на капитана. Или обратното. Кандидатът иска да получи длъжността програмист, но описва постиженията във възобновяването на най-високото ниво на управление в областта на бизнеса, където някога е работил.

Така че, не забравяйте: кандидатстване за работа в лидерския екип - посочете успеха на нивото на мениджъра, ако искате да работите като специалист по линия - отговаряйте на тези критерии за оценка. Забравете какво сте правили преди и създайте резюме според изискванията на бъдещата работа.

Ако няма постижения

Мислите ли, че нямате трудови постижения? Просто трябва да мислите. Разбира се, не всеки може да има специални заслуги и дела, но ако желае, може да попълни малък списък. Успехът е различен за всички. И колко хора, толкова мнения.

Работата на портиер например не изисква постижения. Същото може да се каже и за професията на товарач, майстор, касиер, служител на ресторанта за бързо хранене, шофьор и т.н..

Постиженията могат да бъдат пропуснати, ако позицията ви е в списъка на неквалифицираната работна ръка - те просто не са необходими там. Или може би просто подценявате себе си? След това използвайте критерия: доведохте бизнеса, който стартирахте, до неговото логично приключване и всички станаха по-добри. Прилагайте този метод.

В кой раздел да поставите

Стандартните скриптове, използвани на работещите портали, нямат специална колона "постижения". Например, в най-големия уебсайт за набиране на HeadHunter в секцията „Трудов стаж“ - трябва да напишете ключовите си умения в областта „отговорности, функции, постижения“ в резюмето.

Използване на глаголи в графика

Според статистиката правилната употреба на глаголите в раздела ще доведе до желания резултат. Всеки тип дейност има свой набор от думи:

заключение

Така че нека да обобщим и да установим конкретен ход на действие, когато изброяваме постижения за резюме:

  1. Създаване на списък с постижения.
  2. Оставяме само тези, които отговарят на подчертаните точки: най-важната, професионална, значима за нова работа.
  3. Представяме се на бизнес език, използвайки пълни форми на глаголи.
  4. Въвеждаме резюмето в колоната, предназначена за описание на постиженията. Може да е в полето "трудов стаж".
  5. Подкрепяме го с мотивационно писмо.

Ако сте направили всичко правилно, тогава мениджърът определено ще ви види като професионалист с уменията на писмената комуникация, способността да структурирате данни и да подчертава акцентите. Този момент ще ви помогне да постигнете работата, за която сте се борили толкова силно..

Отговорности и постижения в автобиографията: какво трябва да посочите?

„Отговорности и постижения“ е един от най-подходящите раздели на автобиографията, работодателите му обръщат специално внимание. Окончателното решение за наемане на търсещ работа зависи от неговото съдържание и стил на представяне..

Служителите на персонала внимателно и внимателно търсят служители, които са в състояние да доведат започнатия бизнес до успешно приключване, оптимизират работните процеси ефективно и с спестяване на време, като постоянно увеличават печалбата на компанията. Просто, ясно и по бизнес начин, като разсъждавате върху възобновяването на производствените си постижения в предишните си работни места, решавате проблема с наемането на нова работа с повече от 50%.

Професионалната функция е относително автономен компонент на професионалната дейност в областта на конкретен технологичен процес. Длъжностните задължения са набор от конкретни действия на служител на работното място, използвани за постигане на производствени стратегически и тактически цели.

С други думи, отговорностите (като конкретни действия) са предназначени да гарантират изпълнението на функциите. И двете концепции имат значения за определяне на цели, за управление и за регулиране и затова са особено важни както в производствения процес, така и в резюмето..

Постиженията включват конкретни резултати от работата, които надхвърлят рутинните дейности на специалист. Точно с това се гордеят, което е особено ценено от всеки работодател. Основната задача на секцията е да заинтересува работодателя, да му покаже потенциалната си полезност за решаване на конкретни производствени задачи.

Преди да започнете да пишете този актуален раздел, препоръчваме ви внимателно да прочетете първоначалната информация за организацията. Необходимо е ясно да се разбере мисията на предприятието, неговите стратегически и тактически цели, производствени възможности, както и характеристиките и корпоративните традиции.

Това ще ви помогне да се представите на работодателя в благоприятна светлина, за да си осигурите победа в конкурса за възобновяване..

Информацията, представена в раздела, трябва да бъде представена кратко, ясно, в бизнес грамотен стил и да отговаря на редица критерии:

  • измеримост, тоест имат количествени характеристики;
  • конкретност срещу общност;
  • внушителност (демонстративност);
  • релевантност, тоест степента на релевантност за позицията, за която кандидатствате.

Има две основни категории постижения, препоръчани за описание на автобиография: лични, с които се гордеете, независимо от професията ви; професионален, пряко свързан с резултатите от работата ви на работното място.

Например, трябва да опишете значителен успех в продажбите или успеха на недвижимост. И двете категории трябва да са специфични и да се отразяват в измерените стойности..

Личните качества и постижения, посочени в автобиографията, не трябва да бъдат „изострени“ за вашата професионална дейност. Това са успехи, свързани с работата, които ви характеризират като растяща, креативна и развиваща се личност. Това включва спортни постижения, които показват нивото на вашето добро здраве..

Работодателите често просто игнорират такива типични лични качества като общителност, целеустременост и други, тъй като те показват липса на креативност в заявителя..

По-продуктивните качества са например способността за бързо учене, усещането за новата, способността за бързо навигиране и усвояване на нова информация, анализирането й и правилното приоритизиране на дейностите, предлагането и бързото прилагане на предложения за рационализация и др..

Личните умения и професионалните успехи не трябва да се бъркат. Така че овладяването на най-новите технологии е придобиване на умение, а прилагането му с повишаване на ефективността на работата е постижение.

За младите специалисти, които нямат професионални постижения, е важно да се постави акцент върху личните черти и умения, като способността да се справят със стреса, общителността, желанието за работа в екип, точността, внимателността, спокойствието и т.н., тоест тези качества, които ще осигурят без грешки, правилно и бързо изпълнение на работата в кратки срокове.

Най-важните, ключови постижения в кариерата ще помогнат на работодателя да оцени вашите бизнес качества..

  1. Те значително ще повишат самочувствието на потенциален шеф, тъй като придобиването на истински професионалист ще бъде в съответствие с неговите стратегически намерения..
  2. Успешните примери за постижения в работата ще покажат изцяло вашата всеотдайност и отговорност в работата.
  3. Бъдещият лидер бързо ще разбере степента на динамиката ви на растеж като професионалист. Въз основа на тези примери ще бъдат оценени качества като трудолюбие, професионализъм, нивото на стремеж за по-нататъшно саморазвитие.

Следователно потенциалният лидер трябва да бъде информиран за своите професионални постижения, тоест значимите резултати и знания, свързани с работата, като се съсредоточи върху:

  • реализирани проекти, успешно реализирани от вас;
  • подобряване на финансовите и други показатели;
  • постигнати производствени цели;
  • резултати, които надминаха миналите победи, включително тези на колегите.

Лесно е да откриете личния си успех, като отговорите на следните въпроси на себе си:

  • Каква полза успях да донеса на компанията по време на работата си в нея??
  • Какви полезни умения, способности и опит придобих?
  • Какъв важен проект беше реализиран с успешното ми участие?
  • Поверена ли ми е работа извън преките ми отговорности?
  • За което бях благодарен на предишната си работа?
  • Какви конкретни успехи са отбелязани от ръководството?
  • Какво успях да променя към по-добро (въвеждам, подобрявам) в предишната позиция?

Вашите постижения трябва да бъдат подкрепени от конкретни числа и реални примери от работната практика, като ясно демонстрират високо ниво на професионализъм, способност за умело и бързо решаване на трудни проблеми, както и истинско желание и интерес към нова работа, по-нататъшно творческо развитие на вашите умения и способности.

Когато се назначават на ръководна длъжност, постиженията трябва да съответстват на работата на мениджър: способността за вземане на стратегически решения, управленски опит, планиране, практика за замяна на работа на мениджър и др. Ако планирате да получите работа като специалист по линия, тогава е важно да съответствате на нивото: въведено, увеличено, увеличено и т.н..

В големите системни организации с добре разклонена структура по правило се организират подразделения със значителен брой офис мениджъри, които осигуряват необходимия документооборот..

Такива служители се специализират в работа с изключително тесен фокус, като регистрират например само входящи или изходящи документи. За такива работници е доста трудно да представят своите постижения..

Но и тук има изход. Темата може да бъде представена подробно, така че служителят по персонала да няма въпроси. Например, „не разреших грешки или грешки при получаването, регистрирането и издаването на кореспонденция, така че нямаше нарушения в подходящия срок за обработка на документи за целия период на работа“.

За да попълните правилно секцията, препоръчваме да спазвате няколко правила:

  1. Целта и фокусът на презентацията. Основната задача е да покажете на разбираемия потенциален мениджър, че сте най-добрият търсещ работа, който може да донесе максимална полза за компанията. Няма смисъл да детайлирате функционалните си отговорности на предишното място на работа, ако сте решили да промените профила на своята дейност. Освен това не трябва да се фокусирате върху умения и способности, които може да не са полезни при нова работа. По-изгодно е да се съсредоточите върху аспектите на вашата професионална дейност, които са полезни за новия работодател. Така че в резюмето на специалист-икономист, кандидат за длъжността финансов директор, е полезно да се спрем не на изчисляване на производствените разходи или нормиране на труда, а да разгледаме въпроси, свързани с финансовия контрол и анализ, неговата управленска дейност.
  2. Полезно е основните му професионални постижения да се съпоставят с конкретни работни места. Обикновено кандидатите посочват 2-3 свои фирми в резюмето си, като дават кратък списък на техните постижения.
  3. Важно е да не се представя темата с общи фрази, а да се подчертаят специфични (цифрови) параметри на активността. Например, за да отразява успеха на мениджъра в работата с клиентския контингент, вместо баналните „привлечени клиенти“, забележете „добавихме 25 нови клиенти към клиентската база за 2 месеца“.
  4. Краткост и яснота на представянето. Копирането на цялото описание на длъжността би било очевидна грешка; достатъчно е да се спрем на основните моменти. Това ще ви позволи правилно да покажете обхвата на отговорностите и няма да уморите работодателя при четене на автобиографията. Например за мениджърите за закупуване ще бъде достатъчно да се отбележи: той избра печеливши партньори, обмисли и оцени различни опции за цените, участваше в документирането на транзакции.
  5. Полезно е да отделите около 50% от документа за постижения и да разкриете отговорностите за останалите. В същото време всеки от тях трябва да бъде балансиран от съответните резултати от резултатите, които ще ви представят като достоен служител. За мениджърите по продажби ще изглежда така:
    • в областта на разширяване на клиентския контингент, увеличи броя на печелившите партньори с един и половина пъти поради въвеждането на подредена и нова система за отстъпки;
    • за увеличаване на продажбите организира допълнителен канал, който гарантира увеличение на продажбите на стоки с 30%.
  6. Ефективното използване на глаголите ви позволява да се съсредоточите върху факта, че личните ви усилия са дали конкретен положителен резултат. Най-жизнената и делова дейност се описва именно с помощта на съвършени глаголи (създадени, изпълнявани и т.н.) - те „потеглят“ точно заслуги. Глаголите от несъвършената форма (отговорили, участвали и т.н.) в по-голяма степен отразяват задължения и функции, но не и постижения. Например, вместо типично изложение на факта - „нивото на производствените разходи е намалено“, по-добре е да се напише - „намалени производствени разходи с 25%“. Освен това, заслужава да се отбележи начините и средствата за това намаляване..

Важно е да избягвате излишно да питате работодателя за вашата автобиография. Основните критерии са пълнота, краткост и яснота на представянето. Избягвайте да пишете дежурни фрази в автобиографията си, като „навременно и ефективно изпълни задачите на ръководството“, „по време на работата не получи нито едно оплакване“ или „се откажете поради непрофесионална оценка от страна на ръководството и конфликт на екипа“, защото служителят, който не прави нищо, не прави грешки.

Вашето резюме няма да направи правилното впечатление на служителя по човешки ресурси и ще бъде неефективно, ако е написано:

  • неясни, дълги и разсъждаващи изречения;
  • многословни изречения, които са неудобни за четене;
  • с отрицателни преценки от всякакъв вид;
  • със съдържанието на пасивни форми, например фрази като „беше отговорен за внедряването“, „намерено приложение“, които трябва да бъдат заменени с активни глаголни форми „изпълнени“, „ефективно прилагани“ и т.н..

Не препоръчваме в резюмето да се отразяват постиженията на предишната фирма или предприятие - те не носят личната заслуга на кандидата. Писането на невярна информация в автобиография е груба грешка, която може да причини значителни щети на репутацията на бизнеса.

Ето няколко полезни примера за постижения за няколко различни професии. Счетоводителят е високо отговорна позиция, която изисква голяма прецизност, опит и прагматизъм. Тук добри примери за професионални постижения могат да бъдат:

  • автоматизация на счетоводните изчисления и последваща оптимизация на персонала;
  • успешен тест от няколко данъчни одити;
  • пълно или частично актуализиране на компютърния софтуер на компанията;
  • писане на редица публикации за специализирани счетоводни периодични издания;
  • наличието на удостоверение или диплома, потвърждаваща квалификацията „главен счетоводител“;
  • брой преминали достойни външни одити.

учител:

  • фактът на получаване на почетна грамота за трудови заслуги в педагогическата работа;
  • примерно изпълнение на редица открити уроци;
  • участие в значими общоруски конференции по педагогика;
  • създаване и текуща поддръжка на образователни кръгове;
  • организиране и провеждане на конференции, уебинари за обмен на опит в педагогическата работа.

Лекар. Тук всяка област на медицината има свои производствени характеристики и нюанси, за УНГ лекар, например:

  • проведе над 40 успешни операции;
  • публикува около 150 статии за списание „Здраве“;
  • написа и защити научната си работа „Най-новите методи за лечение на склерома“, за която получи докторска степен по медицински науки;
  • през последните 4 години е обучил 40 стажанта;
  • проведе 11 вебинара по оториноларингология;
  • участва в 14 конференции, 5 от които са международни;
  • изобретил и патентовал нов медикамент или устройство.

За мениджър продажби:

  • успя да увеличи продажбите с 35%;
  • 45 нови клиенти бяха привлечени за шест месеца;
  • за 1,5 години наема и обучава 12 нови служители;
  • през последните 3 години организира 35 промоционални и дисконтни програми, благодарение на които привлече 200 нови редовни клиенти.

Лидер. Лидерите са условно разделени на 2 групи: малък и голям мащаб. Първата група включва администратори, надзорни органи, мениджъри и други; във втория - директори, генерални директори, президенти на фирми и др. Примери за професионални постижения в резюмето за ръководителя на структурното подразделение по логистика:

  • за 1 година разработи 4 схеми от нови маршрути за бърза доставка на стоки;
  • автоматизирана система за инвентаризация, поради която процесът беше намален от 6 часа на 2 часа;
  • актуализира софтуера, поради което скоростта на подготовка на стандартни документи е намалена с 20%.

Адвокат:

  • систематизира и оптимизира процедурата за одобряване на документацията, което увеличи скоростта на подготовка на материала за кандидатстване и даде значителни конкурентни предимства;
  • гарантира сключването на 22 договора с реномирани чуждестранни фирми за доставка и монтаж на най-новото производствено оборудване;
  • подготви и направи промени в секторните законодателни документи, които направиха възможно оптимизирането на процедурата и условията за ликвидация на юридически лица;
  • подкрепи редица значителни търговски проекти за сливане на редица компании, работа с интелектуална собственост, регистрация и регистрация на патенти;
  • предостави подкрепа за редица независими експертни оценки на кредитните рискове на големи финансови проекти (от 1,5 милиарда рубли).

инженер:

  • успешно внедри техническата страна на пускането на нова производствена линия във фабриката, като намали процеса на монтаж до 3 седмици;
  • гарантира увеличаване на производителността на машинния парк с 25% поради оптималното разпределение на товара и формирането на удобен режим на работа;
  • разработи и осигури непрекъсната работа на най-новата технологична линия за преработка на промишлени отпадъци;
  • подобрени машини за тестване, осигуряващи 22% увеличение на производителността.

Продавач-консултант:

  • въведени оригинални методи на продажби, които позволиха да се увеличи клиентската база със 17%;
  • въведе нови начини за стимулиране на продажбите, увеличавайки средната проверка с 20% за 4 месеца;
  • привлече 7 нови партньори на клиенти към сътрудничество чрез използването на специална програма за лоялност;
  • увеличи динамиката на растеж на клиентската база с 18% чрез активиране на системата за промотиране на стоки в Интернет;
  • с участието на топ мениджъри разработиха система за продажби, която увеличи броя на приложенията с 30%;
  • намали времето за обработка на документите за кандидатстване от 4 на 3 дни, като наполовина намали броя на отказите.

Възобновете постиженията: пример за отговорности, професионални и лични постижения

Резюмето е кратък документ, който характеризира вас и вашите професионални умения.

Когато изготвяте такъв важен документ, не забравяйте да напишете само истината. Не бива да се поставяте на пиедестал. Тя трябва да бъде грамотна, ясна и сбита. Погрижете се за външния си вид, придържайте се към официален стил.

Обемът на текста е 1-2 листа, не повече. Въведете достъпен, четим шрифт, подчертайте важни точки и не забравяйте да прикачите снимка. Що се отнася до снимката, тя трябва да изглежда нещо като паспорт.

Изберете подходяща снимка, с подходяща униформа, пълен ръст не е задължително (ако само тя е задължителен артикул за работодателя), за предпочитане фона на снимката е неутрален. Без излишен патос получавате работа, винаги помнете това.

Каква информация трябва да бъде включена в автобиографията

Резюмето трябва да бъде структурирано и да има приблизителен план за изготвяне. По-долу е пример, опитайте се да се придържате към него.

  1. Лични данни;
  2. образование;
  3. Работен опит;
  4. Трудови умения;
  5. Постижения;
  6. Собственост на компютър;
  7. Лични качества;
  8. Допълнителна информация/

1. Лични данни - какво трябва да бъде в този раздел?

  • Пълно име - напишете изцяло фамилното име, името, отчето.
  • Дата на раждане - посочете изцяло датите, месеца и годината на раждане (напишете в цифри).
  • Адрес на местоживеене - по-добре е да посочите града и района на пребиваване, за лични цели. конфиденциалност, защото вие също поставяте в интернет портала.
  • Телефонен номер - напишете мобилния си номер за бърза комуникация с вас.
  • Имейл - ако изпратите автобиографията си сами, ще получите отговор по пощата.
  • Семейно положение - женен / женен, неженен / не женен, ако има деца и коя година на раждане (незадължително, но желателно).

2. Образование - в този параграф посочете какъв вид образование имате. Ако има няколко, посочете ги в ред. Задължителна дата на прием, дата на завършване, наименование на образователната институция, факултет, специалност и придобита квалификация.

3-4 Трудов опит, работни умения - работната книжка трябва да бъде накратко посочена:

  • Датата на получаване и датата на уволнение от длъжността ви (статията, по която трудовият ви договор е прекратен);
  • Наименование на предприятието, фирмата;
  • Заемана позиция;
  • Преводи, срещи, повишение (много важно, можете да проследите кариерния растеж).

След като посочите длъжността, опишете малко задължения за работа. Мнозина препоръчват да не пишете задължения за работа, ако кандидатствате за длъжност. Но е по-добре да пишете, във всяка компания принципът на работа е един и същ, но различни работни задължения. Първоначално работодателят трябва да види какво правите. За по-добро възприемане на автобиографията ви, работният опит и работните умения трябва да бъдат комбинирани в един параграф.

5. Постижения - този раздел е много важен. Ако предишната част от резюмето е формулирана, тогава трябва да опитате тук. Запишете всички заслуги, които сте постигнали в предишната си работа. Работодателят иска да види резултата от вашата работа. Опишете конкретни данни и е желателно да ги потвърдите с цифри.

Само не забравяйте, че информацията съдържа търговската тайна на предишното място на работа. Ако споделяте такава информация, моля, не предоставяйте точна информация. И още специфики. Не пишете: осигуряване, промоция, изпълнение - това подсказва, че просто сте го направили и сте уволнени.

И ако пишете: предоставени, увеличени, внедрени и в същото време все още потвърдени в проценти, тогава вашата личност ще бъде по-заинтересована. В лицето на вашите резултати. Затова можете да се характеризирате като ефективен и целенасочен човек..

По-добре е да дадете пример за постижения за последното място на работа или предишното, но не пишете преди десет години.

Важно е да напишете постиженията, които сте постигнали в професията си. Не пишете успеха на главния счетоводител, ако сте работили като икономист. Има моменти, когато искате да промените професията си, тогава трябва да доближите победите си възможно най-близо до нови цели в кариерния растеж.

Има такива професии, при които няма изключителна услуга за предприятието. Всеки служител изпълнява монотонна монотонна работа всеки ден, след което се утвърждавайте като надежден и отговорен изпълнител.

Ако току-що сте завършили висше учебно заведение и естествено нямате постижения, тогава не кандидатствайте за високоплатена работа. Много млади специалисти смятат, че след завършването си „могат да направят всичко“. Не хващайте звездите от небето, вашето постижение-стремеж е ученето и повишаването на нивото на знанието.

6. Притежаване на компютър. Не пишете в този раздел - опитен потребител. Днес почти всеки има компютърни умения. Отново трябва да сте конкретни. Опишете с какви програми, офис приложения, системи, с които работите. Независимо дали сте непременно опитен потребител на Интернет, сега много често работите чрез електронна поща, работите в социалните мрежи и т.н..

Опитен потребител: MS Office (Word, Excel, Power Point, Access, Outlook), Интернет умения (Internet Explorer, Opera, Mozilla Firefox) и електронна поща (Outlook Express), графични редактори (Photoshop, CorelDRAW), професионални програми: CRM, BSCS, SAP, 1C: Enterprise 7 и 8. Познаване на Windows и Linux операционни системи.

7. Лични качества. Тук, каквото и да напишете, всички качества са добри. Особено ценени: отговорност, точност, безконфликтност, комуникационни умения, старание, точност. Всеки набор от такива качества ви характеризира от положителна страна..

Но каквото и да напишете, когато дойдете за интервю, HR мениджърът ще определи вашите качества с един поглед. И понякога ще се направи откритие за вас. Ето защо, когато съставяте лични качества, вземете предвид мнението на другите и за всяка професия има качества.

8. Допълнителна информация. Тук можете да напишете информация, която ще се фокусира върху професионални дейности. Не изброявайте лични качества, професионални умения, всичко това е посочено по-горе. Можете да споменете владеенето на език, шофьорска книжка.

Що се отнася до хобитата, в момента това е много спорен въпрос. Някои хора смятат, че хобитата не влияят на професионалните качества. Нека да разгледаме този въпрос. Ако сте много млад професионалист, тогава графата „Хоби“ ще запази автобиографията ви. Не пишете с общи фрази, показвайте своята индивидуалност. Затова пишете хобита, които са свързани с професионалното образование.

За да накарате вашето резюме да се открои от останалите, пишете хобита, които подчертават характера, стремежа и упоритостта. Отдолу, трябва да напишете хоби, но изключително внимателно..

Вашите резюме постижения

Една от проблемните точки за кандидатите е графата „Постижения“. Не бива да слушате отношението, заложено от детството, че хваленето не е добро, това не е така. По-добре е да разгледате примери за професионални постижения в резюмето и да надграждате върху тях, като се съсредоточите върху личния си опит.

Възможни опции

Почти невъзможно е да намерите извадка от постижения, но има основни точки, върху които можете да се съсредоточите, когато попълвате посочената колона. Например следната формулировка е подходяща за търговския сектор:

  • увеличени продажби над установената норма с 15% през последните шест месеца като продавач;
  • запази всички основни клиенти през кризисния период;
  • осигури разширяване на пазара на продажби благодарение на развитието на мрежа от клонове в регионални центрове, което допринесе за увеличаване на печалбата на компанията с 11%;
  • спечели ниши, заемани преди от конкурентите в големите търговски вериги, увеличавайки продажбите с 1,3 пъти;
  • разработи нова тактика за намиране на купувачи, която позволи привличането на повече от 50 нови клиенти през годината на експлоатация, 6 от които са големи;
  • многократно, според резултатите от организираните анкети, беше един от трите лидери в качеството на обслужване на клиенти като оператор на кол център.

За хора, чиято работа е свързана с документи, счетоводство, планиране, можете да използвате следния пример:

  • успешно премина 3 данъчни ревизии на длъжността главен счетоводител;
  • ускори работния процес в предприятието, като въведе и разработи електронна база данни заедно с отдела за програмиране;
  • организира успешен преход на голямо предприятие от версия 1С: Счетоводство 7.7 до 8.3;
  • констатира несъответствие в производствените разходи, поради което цената му беше завишена и направи продукта неконкурентен, коригирането на грешката доведе до преоценка на разходите и възобновяване на продажбите;
  • повиши ефективността на отдела за планиране с 80% поради въвеждането на автоматизация на изчисленията, това направи възможно намаляването на персонала на икономистите с 2 пъти.

Специалистите в областта на компютърните технологии, в зависимост от тяхната специализация, могат да изберат какво да пишат от следния списък:

  • повиши ефективността на компанията чрез подобряване на функционирането на сървърите, благодарение на което броят на аварийните повреди е намален 3 пъти;
  • проведе ефективен анализ на техническата поддръжка на компанията и успя да намали 20% от средствата, отпуснати за закупуване на ново оборудване;
  • екипът под моето ръководство разработи онлайн магазина на компанията и го промотира в ТОП-тата на търсачките;
  • създадена програма, която ви позволява да оптимизирате документооборота в предприятието;
  • осигурена възможност за контрол, ограничен достъп до ресурси, предметът на който не е свързан с професионални дейности.

Компетентна формулировка

Когато уточнявате постиженията си, не забравяйте, че те не трябва да отразяват вашите ежедневни задължения, а точно това, което надхвърля техните граници. Те трябва да покажат, че специалистът е поел инициативата или е следвал посоката на мениджъра, която надхвърля предишния му опит..

Когато описвате постиженията, е важно да разберете, че потенциалният работодател трябва да види проблема и вашите действия. Резултатът също е важен..

Например тази формулировка може да бъде проследена в следните вариации:

  • внедрява сателитна система за контрол на търговските агенти, която повишава ефективността на продажбите с 23% годишно;
  • обучи нови служители за 2 седмици, така че да могат веднага да достигнат нивото на продажбите, заложени във фирмата;
  • проведе обучение за обслужване на клиенти, обясни основните функции на мениджъра, благодарение на което броят на закупените туристически турове се увеличи с 18% в сравнение със същия период на миналата година;
  • управлението на отдела за доставка успя да постигне двукратно намаляване на времето за обработка на поръчките чрез въвеждане на логистична система и обучение на персонала;
  • организира и проведе мащабно проучване на пазара на ферментирали млечни продукти в града, което направи възможно въвеждането на нов продукт;
  • проведе успешни преговори, благодарение на които доставчикът предостави отстъпка и компанията успя да спести повече от 7% от сумата, отпусната за инсталирането на нов софтуер.

Подобна формулировка позволява на бъдещия работодател да види постиженията ви в работата; за автобиография те трябва да бъдат формулирани кратко и ясно..

Трябва ли да добавя заслуги към себе си?

Ако искате да получите позиция, тогава имайте предвид, че работодателите се интересуват от набиране на професионалисти. Ако нямате с какво да се похвалите, коренно променяте сферата си на дейност или си намирате работа за първи път, тогава е по-добре да пропуснете тази колона изцяло..

Моля, обърнете внимание, че рекрутерът може да проверява постиженията, независимо дали са:

  • увеличение на продажбите с 40% поради промяна в стратегията за преговори;
  • въвеждане на автоматизация на счетоводството в търговските обекти;
  • разработване на нови продукти за длъжността технолог;
  • въвеждането на нова система за стимулиране на труда, която повишава производителността на работниците.

Малко вероятно е работодателят да иска да наеме в резюмето лице, което приписва на себе си несъществуващи постижения, като по този начин се опитва да увеличи вероятността за наемане на работа..

Размити фрази в резюме

Рекрутерът иска да види истински постижения в автобиографията, а не общи формулировки. Има списък на фрази, които е най-добре да не се използват. Между тях:

  • повишаване на ефективността на отдела;
  • създаде нов отдел и коригира работата си от „0“;
  • проведено обучение за нови служители;
  • вършеше добре работата си;
  • за 4 години работа не съм получил нито едно порицание;
  • осигуряване на растеж на продажбите в установения регион;
  • счетоводство на фиксиран сайт.

Подобна формулировка няма да привлече служителя по персонала. Те просто дават да се разбере, че човекът е отишъл на работа и е изпълнил поставените задачи. Това изобщо не са постиженията, които могат да бъдат посочени в автобиографията и на които работодателят трябва да обърне внимание..

Тази колона изисква специфични данни, указващи изпълняваните програми, процентът на увеличение на продажбите, броя на привлечените клиенти, нивото на растеж на печалбата на предприятието, което може да бъде отнесено към списъка на вашите постижения.